温州进行戏曲演员年度大考 成绩与工资评聘挂钩

　　温州网讯 5天，温州全市7个剧团110名演员，浓妆重彩粉墨登场，每人一台折子戏。和以往演出不同的是，台下除了捧场的戏迷，还有一排边看边打分的评委。市文广新局创新推出的全市戏曲演员年度考核昨天收官，考核的成绩直接和绩效工资及今后的评聘挂钩，这项深化文化体制改革的举措，在全省尚属首次。

　　参加考核的人员来自市瓯剧艺术研究所、市越剧艺术演艺中心、乐清市戏曲艺术传承展演中心、瑞安市文化发展有限公司、永嘉昆剧团、平阳县小百花越剧团、平阳木偶戏保护传承中心等7家国有剧团，除了戏曲梅花奖得主和近三年内将退休的演员可免考外，所有在职和在聘演员无特殊情况一律接受考核，以时长不超过12分钟的折子戏形式，一律彩唱，评出优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　“我很赞成这种做法，很多演员一直没有演主角的机会，这次考核，一视同仁，人人是主角。”一级演员蔡晓秋周二下午参加了考核，她表示，每年暑期原本都是专业院团休整期，但今年为了考核，每个演员都在两三个月前就进入备战状态，剧团的排练场内都是练功的演员，常常好几个剧组同时抢一个排练场地，这种现象在以前是没有过的。考核给人压力，也刺激了演员发挥更多的潜力和积极性，是好事。

　　90后的周莉为这次考核准备了一个新剧目《宝玉夜祭》，“以往参加比赛或表演，一般都会选自己比较擅长的剧目，这次用新剧目是一个大胆的尝试，也是一次挑战，希望能在考核中得到肯定。”周莉表示，对于年轻演员来说，有这么一个只看实力不看资历的平台，是个大利好。

　　省戏剧家协会顾问、高级讲师周冠均是此次考核中一二级演员组的评委，他对温州的这种做法表示赞赏，“在省内，各大剧团内的考核时有听说，但像温州这样由政府组织、大规模全方位的考核尚属首次，这种业务考核对于演员增加危机感、提高业务能力大有好处，有利于文艺院团整体业务氛围的营造。这种考核办法试行成功值得在全省推广。”

　　市文广新局文艺处处长郑云介绍，专业院团普遍存在吃大锅饭、活力不够、水平不齐等问题，不利于院团内部创新机制的开展。通过这次考核，打破原来的平衡，调动了演员的积极性，将促进戏曲演员整体素质的提升。

　　据了解，全市戏曲演奏员的业务考核已于7月中旬结束，共63名演奏员参加了考核。今后，这种针对全市戏曲演(奏)员的业务考核将每年举行一次。

本文转自：温州新闻网 66wz.com