【挑战赛】让福利福及全民，让奖励奖到先进

　　这次关于“反腐与反福”的大争论，表面上是福利有无的争议，深层次却是工资待遇的难题。

　　 自从我国进入市场经济以来，政府部门的工资也随着福利进入市场调节后逐渐拉开距离，从一开始的过年过节发点慰问品，慢慢演变成五花八门的现金补贴，最严重的时候，还产生了福利卡、福利购车和福利分房。 于是乎，福利变成了一种让人既恨又爱的东西，恨的是别人单位的福利是如何如何好，爱的是我们单位虽少但总比没有好。然而这些福利都只是惠及单位内部或者部门圈子，说是福利，又没有任何文件依据，全凭领导决定，说是奖励，好坏全奖一气，无助于工作积极性。

　　 自2004年全国开始“阳光工资”后，狠刹了福利乱象之风，公务员的工资明升暗降，各种莫须有的福利渐渐淡出人们的视线，福利卡被法定的各类补助代替，福利购车被限定标准的车贴车补代替，福利分房也已被全民参与的限价房和经济适用房取代，这是一次让福利福及全民的举措。

　　 然而，“福利”并未因此销声匿迹，一类回归成原始的过节礼品，因关乎人情，虽不提倡但也未严禁；另一类以小金库或虚假发票等的样式悄悄流传，政府也对小金库和虚假发票进行了多次整治，依然治标不治本；还有一类把手伸向了社会，用自己权力向社会要“福利”。随着反腐败的深入，各种大小明暗的“福利”应声而止，于是有人借此感慨，其实，也着实不是为了那几个月饼义愤填膺，其实，他们更像是在哭穷，或者在期盼反腐的红利。

　　 其实，公务员的工资说到底还是不低的，虽然十年未涨工资，各行各业除了劳动者收入有较大提升外，其余都在原地踏步，公务员的工资水平仍在全国中上一些。而关键问题是，工资的结构有争议，实行“阳光工资”后，虽然实现了同工同酬，但也遗留了一些问题，一是各部门之间工作量的不同未反映出来，有些单位经常要出差调研，走访下乡，回来又是闷头加班写材料，一个月都没多少时间陪伴家人，而有些单位只需月底几张报表，平时闲到发慌，大家到手的工资却相差无几；二是工作积极和消极的情况也未反映出来，工作积极的忙到要哭，工作消极的闲成了猪，月底的工资依然不变。个别有能力有机会的，级别或职务小升一下予以慰藉，大部分腿勤手勤的新杆子慢慢都熬成了腿慢手慢的老油条，以至于大家高喊，公务员的队伍结构出了问题，公务员的进出制度需要改革，其实，最重要的是公务员的奖励制度需要完善。

　　 公务员的奖励制度从革命年代延用至今，一直都是精神为主，物质为辅。各单位年中年末都有评先创优，因为不涉及利益与调职，大多用来安慰吃苦耐劳的年轻人，赞颂功劳卓著的老年人，激励作用着实堪忧。所以，何不把评功评奖与工资高低挂钩起来呢，工作业绩评个三六九等出来，按成绩发奖金，实现多劳者多得，少劳者少得，从而调动全体公务员的工作积极性，那些结构问题，进出机制都将不是问题。

　　 “阳光工资”实现了福利福及全民，希望这一次千呼万唤未出来的工资改革能够提升奖励奖到先进。我想，让社会多一些福利，就可少一些奖励，让工资多一些奖励，何必在乎那一点点福利。

本文转自：温州新闻网 66wz.com