【挑战赛】公式福利

　　随着中央八项规定落实的常态化，日益严肃的监管态度，公务员群体可谓是“面临着有史以来最寒冷的严冬”。在广大网民一边抠脚看落马，一边拍板给赞的背景中，公务员们的过节费、月饼、奖金也一一被斩落马下。这些所谓“福利”的消失，引来了无数公务员的怨念和网友的吐槽—当然，这些吐槽依然是一边倒的32个赞。体制内与体制外的褒贬不一，尤其凸显了“围城”现象。而“福利”，便是导火索。

　　其实在大众的眼里，福利仅仅只代表福利礼品，是为了保留和激励员工，采用的非现金是报酬。这个概念不能与公务员群体的福利等同。在我看来，公务员们的福利，应当是人格尊严、社会地位以及成就感。公务员们的福利，不应当是财政结算的那些现金及非现金报酬，而是大众们赋予的精神支持。对公务员们来说，一味的就节假日福利抱怨是得不偿失的。因为公务员群体缺乏的并非是节假日福利，而是正儿八经的工资收入。体制内外的矛盾点，基本集中在公务员们手中的权力、可支配的社会资源和权力，但体制外的人并不知道绝大多数的公务员们并不具备这些能力。因此，起码与大众同等的社会地位和人格尊严才是公务员们最应当致力于谋取的“福利”。

　　但这独特的“福利”正在被各种问题所束缚。一方面是新闻媒体引导问题。为了博人眼球，刻意重视层出不穷的大官贪污，部分机关人员腐化的生活作风，刻意忽视公务员整体队伍的特性和工作内容；为表示与“弱势群体”的同仇敌忾，报道带着强烈的倾向性，甚至出现严重失实报道；大部分记者在缺乏对各个行业专业领域知识的情况下，擅自下武断结论。另一方面，则是公务员薪酬的难以界定性。公务员的工作特性决定了他们无法产生经济效益，也因此无法设定量化的绩效考核标准。如何使绩效分配方案及工资水平符合体制内外两拨人的期望，是今后都要努力的课题。

　　公务员所特有的“福利”，就像企业对员工的福利一样不可或缺。要扭转不良形象，获得应有的个人尊严及社会地位这样的特有隐性“福利”，公务员们应当认清岗位特性，遵守职业道德，拥有自身的职业操守。要认清自身作为政府服务提供者的身份，应把工作的重心放在如何提高服务质量上，而非获取权力、可支配资源和隐性福利；应以提高专业技术水平和管理能力作为学习重心，而非溜须拍马，偷换概念两面讨好。只有这样，才可以在面对社会的质疑的时候挺起腰杆，问心无愧。

本文转自：温州网