看看4位“名师名家”在教师节座谈会上说了啥

　　温州网讯 在昨天上午的庆祝第32个教师节座谈会上，有4位“名师名家”做了发言。以下为记者整理出的发言摘录。

　　温州实验中学校长倪彤：

　　建议完善新教师招录的制度设计

　　随着教育公平与均衡时代的到来，学校之间的竞争归根到底就是教师的竞争，能否办好一所学校，第一要素是人。特别是选拔适合每所学校特质的教师至关重要。

　　关于教师招聘，从学校的角度应该处理好两个关系：第一，要处理好公平与质量的关系。我们建议在未来的新教师招录中，相信学校，尊重校长，完善制度设计。比如对特长教师，就很有必要在招录程序上更加灵活。第二，要处理好定量与变量的关系，建议编制部门根据教育事业发展和新形势需要，相应增加学校教师的周转编制。另外，鉴于新教师成长需要一定的周期，为解决新教师培养孵化的需要，编制部门能否提前一年下达用编计划用于周转，让学校培养储备新教师、培养新教师。上海、杭州有类似做法，医院医生培养也有类似做法。

　　陈良明(左)和潘建中

　　温州市教师教育院院长潘建中：

　　建议开辟绿色通道，加大引才力度

　　温州要创建教育现代化强市，关键要打造一支卓越的教师队伍。首先要提升教师待遇，留住本土名优教师。我认为在对待名优教师方面，可参照杭州的规定，将省特级教师从D类人才调整为C类人才；将教授级中学高级教师、名校长名教师名班主任以及辅导学生参加国际数、理、化、生、信息五大学科奥赛获奖或辅导学生入选奥赛国家冬令营等成绩突出的特殊人才，列为D类人才。要提高全体教师的绩效工资水平，按照《教师法》规定，让教师的工资不低于当地公务员的平均工资水平。

　　其次，要开辟绿色通道，加大人才引进力度。对引进特级教师、教授级中学高级教师和名师名校长，减少政策限制。对于无法办理调动手续者，设立“重建档案”的绿色通道。引进的特级教师，参照杭州、宁波的规定一次性给予安家费100万元；提供安置房，服务满5年后过户产权。对引进名优教师、特级教师贡献突出的学校单位，给予奖励或设立奖励基金，作为名优教师的科研经费。

　　瑞安中学校长陈良明：

　　学校质量的提升要在细节的研究和落实上下功夫

　　有人说，一个好校长就是一所好学校。我认为对于学校质量的提升，要在细节的研究和落实上下功夫。比如，高三第二学期，杭州地区重点高中像富阳中学二模比一模考得好，高考比二模考得好，越考越好，这就是在高考细节的研究与落实上下了功夫。

　　我建议在温州教育系统营造一种加强对课堂实效、对教学细节研究的氛围。这需要在职称评审、先进评审等方面进行引导。瑞安中学有一位校友设立了学术基金奖，我们对班主任当得特别好的老师给予学术奖。你说一个班学生基础较差，交给他就有办法提升，就有办法考第一、考第二。

　　吴宗大

　　温州大学瓯江学院教师吴宗大：

　　要加大力度推进软件产业的发展

　　我是学计算机、教计算机的，我结合专业背景，对营造良好温州创业创新环境提一些建议：我认为首先要加大力度，推进软件产业的发展。软件是“互联网+”的基础，“互联网+”两创的基础。一个地方软件产业发展良好，那么它的创业创新能力肯定也好。

　　其次，要打造好“两创”人才环境。现在不要说高层次人才，即使是我们本地高校培养的本科生，尤其软件类本科生，大量到上海、杭州、宁波等地工作。所以，优化软件人才环境，提升温州软件产业影响力，是当务之急。另外，还要构建创新创业教育网上平台，从“两创”信息发布、在线课程学习、“两创”项目服务、中介服务、虚拟互动社区等多个角度，为大学生提供网上服务。最后，我认为还要为大学生“两创”提供资金和政策保障。