节后陷入“保姆荒” 年轻家长有点“慌”

　　温州网讯 春节已过，上班族开启忙碌的工作节奏。前方已“出征”，但后方的保姆却还未找到，这让不少80、90后家庭有些慌：家里的娃怎么办？

　　记者昨从我市多位家政公司了解到，这些年，来温州的保姆人数越来越少，春节后回温的时间也越来越迟。由于“僧多粥少”，保姆身价也随之上涨，其中带小孩的保姆目前每月薪酬在4000元至4500元左右。

　　节后，我市保姆市场供不应求

　　有家政公司每天接到上百通雇主电话

　　春节过后，我市保姆市场明显供不应求。昨天下午，一对年轻夫妇来到市区大同巷，为即将诞生的宝宝找保姆。他们转了一圈，一脸失望地说，因为觉得网络找保姆不放心，就想实地来看看，没想到选择余地这么少。一位家政公司负责人说，每天有上百个雇主打来电话咨询有无合适的保姆，其中大多为上班族，一些雇主甚至托关系想找个好保姆。

　　想找个好保姆不容易，等保姆回归也是种“煎熬”。

　　80后市民小朱近日接完一个电话后，坦言“整个人都不好了”。原来是小朱刚谈妥的保姆打来的，说因故不能按时过来。无奈之下，小朱只好继续等待保姆回归，并且和双方父母商量好，白天上班时间就麻烦他们来照顾孩子。

　　这段尴尬期，全职妈妈也感慨“hold不住”。90后市民小蔡是全职妈妈，没有保姆的春节，一家人带娃也堪比“红军长征”。小蔡说，“哄娃和忙家务只恨自己不能分身，手忙脚乱时就想着，只要撑过元宵节，等保姆回来就好了。”

　　温州薪酬的吸引力在减弱

　　保姆的文化程度在提高

　　1、保姆返工时间推迟

　　市家庭服务业协会副会长张峰嫦昨天说，从往年来看，一般大年初三、初四保姆市场就能“热”起来了，“那几天，保姆会陆续从家乡回温找工作。”

　　但今年，保姆返工时间明显推迟。不少家政公司的工作人员感慨，没想到正月初八才有“业务办理”。

　　2、我市薪酬的吸引力减弱

　　张峰嫦说，由于外地的经济条件近年来有不小的改善，温州目前的薪酬水平对外地保姆的吸引力也越来越小。

　　以陕西为例，陕西人在自己家乡工作也能拿到三四千的月薪，没比温州低多少，又何必背井离乡。

　　以往元宵节后，会形成一个保姆“返工潮”。但今年元宵节后，是否会有保姆集中返温，尚未可知。

　　3、保姆的文化程度在提高

　　张峰嫦介绍，家政行业的就业人员愈发年轻化。从去年来看，温州保姆的年龄段大多在45岁至55岁之间。据她了解，今年来找工作的保姆中，35岁至45岁这个年龄段的占比有提高。

　　随着从业人员愈发年轻化，文化程度也相应有提高。以往初中甚至更低学历占大多数，但今年有高中甚至大专学历的人过来从事这个行业。

　　文化程度高的保姆，就会往高端家政倾斜，薪酬要求也比一般保姆要高，月工资一般会达到6千元左右。

　　4、有长辈去家政职业培训学习

　　这些天来，不少上班族在通过“关系”找个好保姆。张峰嫦认为，这种情况已经说明温州保姆市场已经供不应求。

　　因此从去年下半年开始，有不少80后90后把长辈送到家政职业培训学校，经过培训学习后请他们帮忙带小孩。

　　对外来劳动力有政策倾斜

　　雇主不妨提高待遇或以情留人

　　昨天，记者采访了多位家政公司工作人员。他们认为，由于外地经济条件的逐渐提高，温州对外地保姆的吸引力逐渐降低。于是出现整体人数下降的现象。其次，随着外来务工人员逐步年轻化，更加重视自身休闲娱乐，并不会急着到外地找工作。另外，保姆行业的规模比较小，人员松散，不少外来务工人员选择过了元宵节再返温，造成“晚点”。

　　不过张峰嫦说，温州相比一线城市，制度层面和人文关怀都做得不够。

　　业内人士认为，服务行业“用工荒”问题的根治还是得从制度层面入手。外来劳动力尽管工作在城市，但无法扎根在城市，他们面对的是户籍、买房、子女教育等一系列障碍。希望今后给外来民工的就业问题有更多的配套政策。

　　当然，雇主提高待遇或以情留人也是吸引外来劳动力尽早返工的有效手段。

　　来源：温州都市报