瓯江北口大桥党员践行初心“三进”基层

　　温州网讯 日前，瓯江北口大桥在世界交通运输大会上荣获“交通BIM工程创新奖”，携手中外6000余名业内人士共同见证、参与智能绿色交通，引领行业未来，展示BIM技术在工程施工管理中的“温州创造力”。

　　瓯江北口大桥是世界上首座三塔四跨双层钢桁梁悬索桥，包含三项世界首创，为国家级重点桥梁。近期，瓯江北大桥节点工程不断突破，喜讯连连。项目累计投资超41亿元，中塔沉井顺利突破瓯江底部淤泥层，北塔成功结顶高度直达137米……快速发展的背后是温州瓯江口大桥公司积极探索实践“党建+重点工程”模式，坚持党建引领，发动“红色引擎”所取得的成效。

　　今年以来，瓯江北口大桥联合党总支进一步贯彻落实群众路线，积极探索实践“党建+重点工程”模式，强化“联合党总支—党支部—工区党小组”三级管理体系，指引党员带头开展“进工段、进班组、进宿舍”的“三进”活动，将工人的力量汇集成发展的动力，推动瓯江北口大桥稳步建设。

　　连基层

　　加强工人联系“红色力量”汇聚发展动能

　　对于工程而言，工人是设计图纸转为现实的实践者。都说众人拾柴火焰高，然而交通建设工地存在主体多元化、人员流动性高、基层联系少等特点。当前瓯江北口大桥有近2000名工人，如何凝聚人心，激发广大工人的建设热情，成为摆在瓯江北口大桥管理者面前的一道难题。

　　以党建引领，开展群众路线，让“红色力量”深入扎根到建设一线——瓯江口大桥公司给出自己的解答。

　　瓯江北口大桥此前联合各央企施工监理单位，创新成立“温州瓯江北口大桥工程拓展型联合党总支”，强化“联合党总支—党支部—工区党小组”三级管理体系，并在中塔工区、北塔工区、南塔工区等6大工区设置工区党小组，把“红色力量”全面覆盖到建设一线。

　　为更好发挥党员的先锋作用，联合党总支将“三进”实践活动作为坚持群众路线的创新举措和长效机制。通过“进工段”促进工程现场管理规范化,“进班组”提升全组人员安全意识,“进宿舍”保障工人生活、解决工人身边的大事小事。目前大桥项目上共有74名党员、近2000名工人，为了保证“三进”活动的质量，联合党总支积极吸收入党积极分子、一线班组长、普通职工等，共同加入工人谈话的队伍。同时编制了《工程党建手册》，提出“六必谈”和“三类谈”，对“三进”活动的谈话对象、内容、频率等进行标准化、规范化和制度化管理。

　　“三进”实践活动以沟通为途径、理解为基础、进步为目标，不断拉近工人与管理者的距离，实现了群众工作在“润物细无声”间进行。“‘三进’活动可以加强我们与一线工人的联系，让我们在谈心谈话过程中掌握一线情况，提出契合实际的激励办法，形成强大的凝聚力，最终转化成大桥建设的强大战斗力。”大桥联合党总支书记郑锋利表示。

　　促规范

　　点亮平台智慧“红色活力”奏响和谐乐章

　　机械操作、爆破作业、深基坑施工……对建设者来说，施工环境时刻在变化，看似寻常的施工环节可能埋藏着危险，因此，实行规范化和专业化的安全管理很有必要。

　　日前，瓯江北口大桥联合党总支依托BIM+移动互联网技术，创新建立了基于BIM系统的建养一体化协同管理平台，支撑智慧工地建设与安全管理。据介绍，工人在平台实名登记后，系统将同步录入工人相关的岗前培训考核、违章扣分记录、安全积分管理等信息，统一进行数字管理。以平台安全积分管理为例，每位工人在上岗前需通过产业工人学校组织的安全教育考试，合格后可领取一张门禁工卡，这张工卡像驾照一样共计12分，一旦出现违章违规作业，就会减扣其分数，当积分为0时，BIM协同管理平台将自动识别工卡持有者，使其无法通过工区门禁系统，需重新通过安全教育考试才可恢复上岗资格。

　　“BIM协同管理平台主要通过软硬件结合的方式，将管理平台与门禁系统实时对接，利用人脸识别和刷卡入场双技术进行封闭式工区管理，由平台实时检测入场人员所属工区权限和人员扣分情况，判断其入场资格，实现各工区智能门禁全覆盖。目前实名制入场人员已累计5000余人。”郑锋利说。

　　此外，为消除工人对安全积分的疑问，各党员在“三进”活动中会告知工人加减分明细，并对原因进行分析。针对“三进”活动中工人提出的获得感诉求，联合党总支还在BIM协同管理平台上开通先进奖励积分兑换功能，对9大类11项安全行为给予积分奖励，工人们可凭借奖励积分在生活区超市兑换物品，在理发店免费理发等。这项举措受到大家的一致好评，工人从“要我安全”主动转变为“我要安全”，施工违章率从5.1%降低到2.7%。

　　锚碇班组的工人杨继贵笑着表示：“积分兑换的奖品都很实在，这是项目部对大伙安全意识的肯定和奖励，我会告诉更多的工友注意安全施工，并帮助制止违规作业行为。”

　　谋发展

　　聚焦人才培育

　　　“红色基因”传承工匠精神

　　新时代的交通人与时俱进，大桥联合党总支以“三进”活动为抓手，强化党员突击队和党员示范岗的队伍建设，发展工人入党，传承“红色基因”。

　　北口大桥南岸施工区电工候大运，便是“红色基因”的传承者之一。

　　侯大运是工地上的业务能手，一直有着入党的心愿，但他担心自己学历不高。“我只有中专毕业，会不会无法通过党组织的考察？”在一次“三进”活动交谈中，施工单位党支部书记主动上门与他谈心交流，鼓励他参与技能比武大赛，担任工地图书阅览室的管理员。正是勤奋好学、态度积极，侯大运最终从千百名工人中脱颖而出，顺利通过市国资委组织的入党积极分子培训。

　　与侯大运一样，北口大桥北岸工区也有两名产业工人成为入党积极分子。通过挖掘、教育和培养工人入党，北口大桥的“红色力量”不断壮大，一批党员主动发挥模范带头作用，组织工人奋力攻坚，实现了中塔沉井“万吨级下水、千里级浮运、厘米级着床”的壮举。

　　不仅如此，大桥党支部还打造了全省首个“产业工人园”，完成培训园、生活园、工作园、党群工会服务中心、信息化管理中心等“三园两中心”的建设，满足工人提出的食堂口味多样化、工地手机信号增强、图书阅览室夜间开放、技能水平提升等需求，提高工人技术水平和工地生活幸福感。

　　目前，瓯江口大桥公司共计帮助69人取得高级焊工证，10人获评高级技师；3名工人提交入党申请书并通过入党积极分子培训考试；5个优秀班组200余名产业工人在完成施工任务后被输送至国家重点工程：深圳市和中山市的连接大桥——深中通道，从“农民工”向“新时代产业工人”转型升级。

本文转自：温州新闻网 66wz.com