曼瑞德企业文化俱乐部：为员工创造另一个舒适幸福的家

　　温州网讯 7月10日晚上，位于瓯江口产业集聚区的曼瑞德企业多功能会议厅内，欢声笑语持续不断，精彩纷呈的节目让在场所有人沉浸在快乐的海洋中。原来，这里正在举行的是该企业第三届“候鸟班”开班典礼，在暑期班老师和工作人员的联合筹划下，从全国各地前来瓯江口和父母团聚的“小候鸟”们和家长、老师齐聚一堂，典礼上的各个活动更使“小候鸟”们对接下来的这个暑假充满了憧憬。

　　这是该企业连续三年举办的“小候鸟”班。为了让企业的职工更加安心的工作，解除他们暑假的“后顾之忧”，该公司在前两届暑期班的基础上，进行了更多更合理的安排。据办公室主任李冬介绍，今年暑期班的策划与工作开展较往年更为严谨，从老师的招聘到课程规划都经过严格的审核，本期的候鸟班精心设置了安全、环保、认识园区植物、唱歌、舞蹈、美术、手工等丰富多彩的课程，以丰富暑期“飞”到父母身边“小候鸟”们的生活。

　　举办“候鸟班”，只是曼瑞德公司为职工解决与孩子相聚的一个小圆点。近年来，该企业在硬件投入和软件提升方面，围绕企业文化理念塑造，人性化人文关怀方面，事情还真做的不少，投入也不少。

　　打造绿色园区，让员工感受到创业的幸福

　　曼瑞德瓯江口绿色建筑产业园是实践美国LEED金级和中国绿色工业建筑的园区。承载了国家十二五和十三五两项子课题的研究，据了解，园区建设初期，从刚开始打下第一根桩开始，该公司就在建造中运用了包括地源热泵、太阳能发电、雨水灌溉、中水利用等十八项绿色建筑技术，目前，整个园区58000平方都已经实现冷暖工程全覆盖，各个办公室，包括生产厂房里，冬暖夏凉，空气清新，也更加的节能降耗。

　　在二楼的多功能活动室里，记者看到，装修很温馨。雅致的阅览室里，书架上各种书籍供职工阅读；棋牌室，正值上班时间，几个象棋的残局仍在，似在等待员工下班再战；跑步机、骑行器、拳击等成套的健身器材占了一个很大的位置；乒乓球、台球桌连成了几排；小型的KTV里，各种音响设备一应俱全等等。室外，还专门开辟了两个篮球场供员工健身休闲。每年开展的新年团拜会、趣味运动会、篮球赛、劳动竞赛等各类联谊活动，极大的丰富了职工的业余文化生活，这些活动的举行，极大地增加了企业的向心力和凝聚力。而该公司的员工宿舍，更是令人眼前一亮，宿舍里面都配备了中央空调、参照大学里的床铺，上面睡觉，下面写字台，衣柜、独立卫生间，“我们的宿舍都是按照三星级标准打造的，”公司总经理陈总自豪的表示。

　　在该公司绿化带里到处都可以见到各种果树，有些果树上已经结满了果实。“曼瑞德是第一批入驻瓯江口的企业，大家一路见证了瓯江口从一片荒凉到如今厂房林立的过程。现在厂区的一草一木，一砖一瓦都是集体努力的成果。在曼瑞德有一句话，实现‘围墙内的社会主义’，园区是所有人的家，我们要让员工有归属感，有幸福感，为让住在里面的员工业余时间过得充实，我们投入了不斐的资金建设了各种休闲娱乐设施，并且在绿化的同时种上了四十余种果树，让员工感受春花秋果的自然美，体验收获的快乐，既能观赏又能食用，也是一种员工福利。”陈总说。

　　独具特色的企业文化，激励员工一路向前

　　在曼瑞德，每个员工的胸前，都佩戴着一个房子形状的徵记，而在这个徵记上面，写着客户第一、共生、勤奋、好奇心、正能量、拥抱变化、大道至简、企权分立等文字。陈总告诉记者，这就是企业的文化价值观，是行为准则和职业精神，是对人、对事的思想、言行、过程、结果的价值评判依据，虚事实做，实事虚做，以文化驱动管理，以使命驱动战略，让文化融入日常，让员工认可并实践文化，以增强团队的凝聚力。

　　据了解，为了职工能与企业共同成长，该公司在职工的培养提升方面，确立了新的职级序列与晋升路线，以加强人才培养。通过曼瑞德学院陆续开设了政委班、种子班、总裁班、蜜蜂班、瑞鹰班和叶子班，成绩合格者方可晋升。还在混沌大学为全体员工开通网上学习课程，提高业务水平和实践能力，为员工提供多样的发展方向。这些举措，极大的稳定了企业的人才队伍，促进了企业人才水平的提升。

　　让每个员工身边都有党员，充分发挥模范带头作用，这是公司从上到下所形成的共识。该公司在不断加强党员自身学习教育的同时，还通过党员定期下基层机制，常态化组织党员下各车间班组，及时了解车间职工的思想动态，关爱弱小，组织结对，实行一对一帮扶。在党员的先锋引领下，公司上下关系融洽，正能量的风气充盈到各个角落。以党员先锋精神为引领，反过来又带动了基层班组的生产力、战斗力，为企业羸得了效益，更带动了更多的职工得到提升进步。(王建平)

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