新华网：从“抢人大战”感触温州经济热度

　　　　温州城市空镜。苏巧将 摄

　　随着防疫政策优化、稳增长措施发力，中国经济全面回暖，吹响了“拼”经济的号角。

　　“拼”经济，怎么拼？人是关键要素。为了解决节后用工荒，为今年经济“拔得头彩”，全国民营经济发源地——浙江温州，亮出不少“抢人大招”。让我们从温州这座“千年商港”的“抢人大战”中，感触经济热度。

　　农历年底

　　“真金白银”稳岗“留人”

　　老员工是企业的财富。早在农历年底，温州市就开始谋划留人，为年后用工做好人力储备。

　　农历年底，为了让员工安心留在企业过年，浙江宝龙电子集团有限公司为员工准备了800元过年红包，还组织了趣味游园会、暖心年夜饭、户外登山、新春茶话会等活动，以暖心的举措，让留企过年的员工实实在在地过个好年。

　　　　浙江宝龙机电有限公司有70多名员工选择了就地过年。乐清市委宣传部供图

　　除了企业的各项补贴外，2022年12月，温州发布《温州市支持企业留员工稳岗位促生产 全力抓好“开门红”的十条措施》，具体有——对于企业留温过年员工人数50人以上、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元留岗补助；对自行返岗就业的外来员工，给予返岗交通补贴；为外地留温员工发放各类活动券、消费券等，以“真金白银”，助力企业留人。

　　不仅如此，温州各县（市、区）还在该十条措施上“加码”，分别推出了《乐清鼓励支持企业“留员工、稳生产、开门红”十条措施》《瑞安市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案》《关于支持鹿城区工业企业“留员工、稳生产、开门红”的十条意见》等，留人诚意满满。

　　元旦后

　　跨越千里“抢人”

　　“为实现招工先人一步，缓解用工紧缺，我们元旦后就动起来，跨越千里跑了四川省仪陇县复兴镇、观紫镇和新政镇，收获满满。”瑞浦兰钧能源股份有限公司人事经理杨海东满意地说。

　　在元旦前夕，龙湾区针对2023年的就业和企业用工形势，展开精准排摸工作。通过数据分析，发现龙湾不少企业存在较大的用工缺口。“我们组织缺工较为严重的企业赴龙湾东西部协作的仪陇县，抓住年底大量返乡务工人员回家过节的‘黄金’时机，开展‘赶集式’专场招聘会。”龙湾区相关部门负责人说。

　　　　“龙湾区-仪陇县东西部协作专场招聘会”现场。龙湾区委宣传部供图

　　据了解，在“龙湾区-仪陇县东西部协作专场招聘会”现场还布置了政策咨询台，为企业和求职者提供创业扶持政策咨询、求职登记、岗位推介等“一站式”贴心服务。仅瑞浦兰钧能源股份有限公司就吸引近六十人来应聘咨询岗位，达成意向近三十人。

　　无独有偶。鹿城区从1月13日开始，组织15家企业携3000余个岗位奔赴贵州遵义市余庆县、习水县，开展为期5天的跨省劳务专场招聘，提前拉开新一年的招工序幕。

　　从招工时间的明显提前，可以看出温州保用工、拼经济的迫切心态。

　　开年后

　　“老总”直播“抢人”

　　温州的“抢人大战”有多激烈？从瑞安市申田汽车部件有限公司“老总”在直播招聘平台“吆喝”中可见一斑——“大家好，我是申田汽车部件有限公司的负责人，我们提供的岗位有……”

　　日前，瑞安首场新春招聘会“三线齐发”，打响“抢人大战”。30家企业与求职者面对面交流、6家企业同步直播带岗、220家企业开展网络招聘，共提供17150个岗位。

　　浙江胜华波电器股份有限公司人事主管桑斌杰表示，展位刚摆出来，就有不少人来询问、投递简历了。“希望这次提前招工，可以‘抢’到更多人才，为今年企业做好用工储备。”

　　　　2023瑞安市新春人才交流大会。瑞安市委宣传部供图

　　“从12月份起，企业增加了很多新订单，这也导致普工紧缺，所以我们也加入了这波‘抢人大战’。”华峰集团的招聘专员介绍。每年开春都会有一波“抢人潮”，实施“乙类乙管”后，订单的增加让今年这波“抢人大战”难上加难。

　　据介绍，为深入开展“迎新春、送岗位、稳就业”活动，瑞安市在1月27日（正月初六）至2月5日（正月十五）期间，搭建“市级+镇街”联动招聘模式，陆续组织10场新春系列招聘会，并同步开展线上线下“抢人”，助力企业实现“开门红”。

　　温州市相关部门负责人表示，和前两年相比，温州市今年有招工需求的企业和岗位数量明显上升。接下来，温州市将密集开展跨省“驻点招工”行动，精准对接当地劳动力，为温州企业招回各类所需用工。同时，积极组织接返员工，通过包机、包车、员工返岗交通补贴等方式，畅通在外员工返温返岗“最后一公里”。

　　据了解，随着市场的逐步回暖，温州企业生产已呈现出一片繁忙景象。“抢人大战”的背后透露出的正是温州经济回暖、信心恢复的强烈信号。

　　来源：新华网

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本文转自：温州新闻网 66wz.com