以爱为媒“静”候佳“缘” 让城市与人才“双向奔赴”

静缘青年人才专委会每周四举行青年社交活动

温州网讯  每周四晚上，夜幕降临，在浙南人才发展集团有限公司的静缘青年人才专委会活动室，关于成长、梦想、未来的聚会如约而至。

从扣人心弦的剧本杀，到策略激荡的桌游对决，再到静谧雅致的品茶叙旧、书香四溢的读书分享，每周不同主题的活动轮番上演，让青年人才在欢声笑语中寻找共鸣，于茶香书韵间邂逅心灵归宿。

这一切的缘起，皆因一份提案。伴随着《强城先强人，“流”量转“留”量》提案的落地实施，引才、留才、育才的网络持续铺开，共同绘制一幅强城兴才的画卷。

一根红线拴心“留”人

相隔万里，这是市民小陈曾经的留学路，如今因为一段缘分，他选择从美国回到温州，扎根故土。

牵起这根红线的正是市政协委员、市政协提案委副主任高晓静，自2019年起，她一直热心于高知青年男女婚恋的牵线和服务工作，以她名字命名的静缘荟，已有“高知”会员1800余人。

在她的牵线下，小陈认识了从英国留学回来的郑女士，爱情让两颗漂泊在大洋彼岸的心在家乡重聚，两人双双放弃了其他就业机会，在温州定居生活。

留人先留心。在多年沟通交流中，高晓静发现，青年人才的情感问题是影响他们选择立身之地的关键。

她表示，市委连续三年以“新年第一会”形式部署人才和创新工作，出台“人才新政40条”4.0版，引聚更多人才来温，其中的“十件实事”，更多聚焦人才婚后生活需求，而只有将青年人才扎根温州的“终身大事”解决好，人才才能真正安心落地、安居乐业。

为此，今年温州市两会上，高晓静递交了《强城先强人，“流”量变“留”量》提案，建议构建有“温”情特色的全周期婚恋服务体系，由团市委牵头，市人才办、人社局、民政、妇联等部门共同参与，出台人才婚恋政策，上下联动赋能青年友好。

提案掷地有声，播撒“爱在温州”的希望种子。今年6月30日，在浙南人才发展集团有限公司的大力支持下，静缘青年人才专委会揭牌成立，成立至今，每周四的定期青年社交活动已举办20多场，参与人员达380多人次，覆盖北京、上海、杭州、温州等城市。

与此同时，“静缘联谊”的大数据平台App也在筹备推进中，未来线上线下将同步发力，助青年人才邂逅属于自己的“缘分天空”。

一张网络多维“引”才

强城先强人，构筑枝繁叶茂的人才网络，既要留住精英，也要广纳百川，吸引外才，实现人才引育的双轮驱动。

为增强温州“人才磁场”，市政协主席陈作荣亲自挂帅，主持召开了面商会，全力推动各项人才政策落地生根。

在此背景下，高晓静基于原提案多次组织专家团队，针对人才新政进行研讨与规划。她进一步提出“数量+质量+结构”协同战略，并配套实施“引才+筑巢+留心”举措，总计45项建议，以全方位推动人才政策的优化与升级。

其中，她提出的扩大海外引才“朋友圈”的建议，今年已逐步落地。今年以来，鹿城区发动近30位新生代华侨回归，打造温州首条“侨·闻宅文化街市”。

与此同时，瓯海亦不甘落后，成立海归人才创新创业园，举办“海燕集结”中国·瓯海侨界精英创新创业思享会，聘请11名海外侨领担任侨界全球招商引才大使，为招引海外专业人才牵线搭桥。

而在龙湾区，海外顶尖领军人才（ABC类）的引育工作连续三年创新高，截至今年6月末，全职顶尖领军人才总量已历史性跨越百人大关。

此外，高晓静还建议，通过绘制创客空间地图、更新人才公寓建设、壮大社会事业人才队伍、设立高层次人才综合评价咨询委员会等举措，进一步提升人才引进的数量、质量。

同时，呼唤本地人才回归。建立域外人才信息库。按照行业、地域、层次、专业等分类管理，实行动态更新、动态管理，为实施人才回引工程打好基础。每逢节假日等特殊时刻给予关怀，增强域外人才与家乡的感情。

一方沃土聚才“育”才

引进人才是“输血”之术，培育人才才是“造血”之举。

高晓静提议，推行人才素质升级计划，激励各领域精英投身我市紧缺岗位的专业技能培训，对获证者提供补贴。企业应增加人才培养投资，组织员工培训与技能升级活动，以增强员工职业竞争力。

同时，倡导因地制宜的人才培养策略，专注于培育返乡创业者、乡贤能人及种植大户，打造乡村直播带货明星、电商精英及农创客等，以激活并提升本地人才资源。

在服务人才方面，联合家庭和谐文化研究会、世界温州人家园、温州商会等，在全世界范围内建设“温暖之家”，专门服务温籍在外务工人员和驻外商会会员，用感恩之情唤起乡情。

开通返乡热线，畅通联络服务渠道。市、县（市、区）两级分别设置20部热线电话，开展政策咨询、项目对接、创业服务、就业服务、信息收集等工作，第一时间处理在外人才返乡创新创业有关问题。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。她表示，目前人才婚恋相关工作取得了良好的成效，但仍面临诸多挑战，主要包括支持力度不够、资金与人力资源匮乏等瓶颈。具体而言，诸如静缘青年人才专业委员会的活动因资金短缺而受限，“静缘联谊”App亦因运维人才不足而难以充分发挥效能。

在她看来，人才工作是长期工程，应当分时期分阶段持续推进，解决资金、人员等问题，才能持续性、长效性推进相关工作。用“友好温度”展现“城市态度”，用温柔亲情激发“城市活力”，使“人才流量”转化为“人才留量”。让温州以温暖、温情、温度出圈，吸引青年人近悦远来。

来源：温州晚报

原标题：以爱为媒“静”候佳“缘” 让城市与人才“双向奔赴”

记者 许雅晶 受访者供图

本文转自：温州新闻网 66wz.com