温州湾新区党工委、龙湾区委工作务虚会召开

龙湾发布 2025-05-06 09:22:00

要锚定市委市政府给予龙湾的“四大定位”，紧盯全年目标任务，切实增强“先”的意识，拿出“抢”的态度，迸发“拼”的干劲，把市场、政策、开放等机遇转化成产业优势和发展胜势，用自身的高站位、高标准、高效率为全区赢得发展主动权，力争交出一份全年高分答卷。

5月5日，温州湾新区党工委、龙湾区委工作务虚会召开。龙湾区委书记、区长，温州湾新区党工委副书记、管委会第一副主任夏禹桨在会上强调，要锚定市委市政府给予龙湾的“四大定位”，紧盯全年目标任务，切实增强“先”的意识，拿出“抢”的态度，迸发“拼”的干劲，把市场、政策、开放等机遇转化成产业优势和发展胜势，用自身的高站位、高标准、高效率为全区赢得发展主动权，力争交出一份全年高分答卷。

龙湾区领导张纯芳、吴昌亮、季湘荣、陈汉存等参加会议。会上，龙湾区领导和有关街道、部门、国企围绕“奋战二三四、冲刺全年红”“聚焦十五五、科学谋新篇”主题，结合条线工作，谈工作思路，谋发展举措。

聚焦龙湾成为点燃“在温州看见创新中国”的主引擎、架起发展新质生产力的主平台、建设“世界的温州”的主力军、打造现代化拥江滨海花园城市的主阵地这四大定位，夏禹桨全面、深入、客观地分析了全区发展的有利因素、差距短板和存在问题。他强调，我们要认清定位、找准方位，反思原因、找对办法，抖擞精神再出发。要加强以经济为主导的管理机制建设，推进经济部门专业化再造，实行属地街道职能清单化管理，实施“双轨制”绩效考核，促使经济部门以大担当成就大作为。要加强经济型思维结构的干部队伍建设，分层加强学习培训，创新实践锻造机制，完善制度供给，构建一支“懂产业、善创新、会服务”的复合型干部队伍。要完善工作闭环化落实机制，建立“重点任务库”，明确责任部门、完成时限、验收标准、终结程序，全面推行“13710”工作制度，做到事事有着落，件件有结果。要健全以“实绩导向”为核心的激励机制，在评优表彰、职级晋升、干部提拔等多维度对表现优秀、干出实绩的干部大张旗鼓地予以奖励，激励干部主动担当、多干一点、干出成绩。

夏禹桨强调，今年是“十四五”规划的收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，做好今年工作意义十分重大。

要坚持“指标为要”，全力争先进位。落实抓指标的常态化工作机制，紧盯每一个时间节点，对数据进行动态分析，做好监测调度，以周保月，以月保季，以季保年。
要坚持“项目为王”，全力提速提效。力争在20亿元、50亿元以上制造业大项目上取得突破，发挥产业链“十个一”工作机制，精准开展产业链上下游招商；强化项目全生命周期管理，强化政策、资金、土地等要素保障，确保项目建设全面提速提效。
要坚持“企业为尊”，全力精准帮扶。深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，用好“政企直通车”、企服中心等载体，加大企业历史遗留问题处置力度，切实解决企业生产经营中的“堵点痛点难点”。
要坚持“创新为上”，全力激发动能。建立“技术预见—场景孵化—产业落地”的全链条培育机制，聚焦“5+5+N”现代化产业体系，以“三谷两镇”产业平台为主阵地，发展属于龙湾的新质生产力。
要坚持“强城为基”，全力提升能级。构建“平急两用”基础设施网络，深化城市精细化管理，深入推进“产城融合”新路径，积极培育多元化消费场景，大力推动“文化+”“文旅+”融合发展，打响“新中心·大未来”城区品牌。
要坚持“民生为本”，全力守牢底线。以“千万工程”牵引城乡融合发展，缩小“三大差距”，优化文化、教育、医疗、体育等基本公共服务，全力夯实平安基础，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
要坚持“党建为纲”，全力管党治党。进一步加强政治建设、锻造干部铁军、切实改变作风，不断巩固“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的工作格局，以高质量党建赋能高质量发展。