育儿友好型企业怎么建？温医大这位省人大代表提出建议

　　在今年省两会上，“生育支持”成为热议话题。针对我省生育率低于全国平均水平、生育成本偏高制约家庭生育意愿的现状，浙江省人大代表、温州医科大学中医药学院中医内科学教研室主任兼附属第一医院中医科主任中医师叶人，提出加快推进“育儿友好型企业”建设的建议。

　　受访者供图

　　叶人在调研中发现，当前企业落实育儿支持措施仍面临三大突出瓶颈：一是生育政策落地梗阻，部分企业通过隐性歧视等方式，规避产假、育儿假及相关工资福利保障责任；二是托育服务供给不足，企业受资金、场地、管理能力限制，自建托育设施执行率低；三是职业歧视隐患未除，生育职工在晋升、评优、岗位安排等方面遭遇不公。

　　“企业作为职工工作生活的重要载体，其育儿友好程度直接关系职工生育的获得感与幸福感。” 叶人表示，结合浙江民营经济活跃的特点，推进“育儿友好型企业”建设，既是落实国家生育政策的关键举措，也是优化营商环境、增强企业凝聚力、促进人口长期均衡发展的必然要求。她从制度保障、服务供给、政策激励、社会协同四方面提出建议。

　　她建议严格落实产假、护理假、育儿假等政策，推广弹性上下班、远程办公等灵活用工模式，设立“生育友好岗”，建立女职工产后返岗“绿色通道”，提供技能培训与岗位调整支持，并且健全部门联合督查机制，畅通职工维权投诉渠道，杜绝孕哺期就业歧视。

　　同时，她也建议企业以“园企合作”“社企共建”等形式建设托育设施，与周边幼儿园合作开设普惠托班，实现托育到学前教育无缝衔接；建议政府层面对认定为“育儿友好型”的企业给予税收减免、社保支持等激励，并建立星级认证与示范机制，将“育儿友好型企业”建设纳入地方民生实事，构建政府引导、企业主体、社会参与的共建共治共享格局。

来　源：潮新闻客户端

记者 王艳琼 通讯员 温彬彬 吴上善

本文转自：温州新闻网 66wz.com