万亿温州带来就业福利 一个街道发布10万岗位邀约

　　2025“来温州·创未来”全国巡回引才活动暨创新温州建设人才对接会在杭州电子科技大学成功举办

　　彭雪昆向温州大学师生介绍产品内部结构原理

　　温州网讯 在默飓电气有限公司车间里，一批崭新的智能开关柜正在完成最后的测试，即将发往海外。彭雪昆注视着它们，这款由他带领团队研发的核心产品，在2025年被认定为“浙江省装备制造业重点领域首台（套）装备”。

　　迈入GDP万亿新征程的温州，正完成一场从低端制造到高端智造的蜕变。曾经以小商品、小加工撑起民营经济半壁江山的城市，如今在新能源、高端装备、数字经济等新兴产业的驱动下，人才结构迎来系统性重塑。在该公司任职的黑龙江牡丹江籍工程师彭雪昆，五年前南下赴温投身高端装备制造，从一线技术骨干成长为默飓电气技术中心副总经理，他的个人奋斗史，正是温州产业升级与就业增长的生动注脚。像他这样的故事，在温州这片民营经济热土上越来越多。

　　离开工作多年的天津万控 南下温州调入默飓电气

　　彭雪昆的职业轨迹，与温州产业转型同频共振。他的南下，恰逢温州电气行业从传统制造向智能化跃升的关键时期。

　　2010年，默飓电气有限公司前身万控集团温州电气有限公司注册成立，彼时公司从事低压电器的传统制造，和当时温州大多数电气公司一样，主要还是以代加工为主，走的是传统制造模式。2014年温州提出实施“五一〇产业培育提升工程”，做大做强电气、鞋业、服装、汽摩配、泵阀“五大支柱产业”。在这个背景下，默飓电气意识到原来的“老路子”走不通了，还是要搞自主品牌走自主创新的道路。2016年，万控集团温州电气有限公正式更名默飓电气有限公司，注册“murge”品牌，正式开启品牌化的道路，随后批量上市了系列化自主研发的产品。

　　彭雪昆就是这个时候来到了温州，2020年为了寻求职业上的突破，他离开工作多年的天津万控，南下温州调入默飓电气，他看中的正是温州电气行业从制造业向高端电力装备转型的广阔前景，“智能仿真技术、高端成套设备才是未来，温州的产业升级节奏，契合我的技术方向。”彭雪昆加入默飓后，主导了多个公司重点研发项目，过去三年科技项目立项共23项，其中20项科技成果已转化，通过15项省级工业新产品鉴定，分别获得“温州市装备制造业重点领域首台(套)产品”“浙江省装备制造业重点领域首台(套)产品”认定。

　　五年光阴匆匆而过，彭雪昆从研发工程师一步步成长为技术中心副总经理，并于2025年获评温州市“卓越工程师”。如今，他已把妻儿从东北接来，孩子在本地入学，自己也打算在温州买房，“从异乡客变成新温州人，这座城市的产业活力，给了我们扎根的底气。”彭雪昆说。

　　研发团队本科以上学历 占比从不足5%跃升至95%

　　公司在转型升级的道路上一路奔驰，对人力资源的需求发生了天翻地覆的变化，默飓电气的人力资源总监林平对此深有感触。

　　“2015年企业刚落地时，员工中专及以下学历占比超80%，车间里满是流水线岗位。2025年最新统计，本科及以上学历员工占比达到30%，硕博研发人才有20多位。”林平翻着历年招聘记录说，现在企业校招重点对接长春工业大学、杭州电子科技大学等重点工科院校，社招紧盯高端装备领域的成熟工程师。

　　“以前企业招人的核心是流水线操作工，看动手能力、能吃苦就行；现在我们招的是研发工程师、设计工程师、测试工程师，要看学历背景、项目经验，还要懂三维设计、智能运维。”林平表示，企业转型高端制造，倒逼人才结构快速升级，研发团队从最初的几十人扩充到上百人，本科以上学历占比从不足5%跃升至95%。

　　在这样的人才支撑下，如今的默飓建有省级技术中心、研发中心和市级工业设计中心以及中试试验室，现有研发人员157人。其中，中高级工程师16名，硕士研究生5名。公司获评“国家高新技术企业”“专精特新‘小巨人’企业”“中国电器工业技术创新示范企业”“中国电器工业产品质量可信品牌”等荣誉称号，企业产值也从2015年的2413万元到如今的7亿多元。

　　报喜鸟控股人力资源经理谢丽央对此感同身受，她直言，公司五年前招聘海报上多是“生产车工”“渠道经理”，如今“直播运营”“会员增长”“商品企划”等新岗位高频出现。一线生产端，面料检验等岗位已从“看手艺”转向“懂设备、会分析”，员工需操作AI验布机、解读质量数据；品牌端则急需“时尚+数据”的复合型人才，既要懂流行趋势，又要精通电商运营。“目前在报喜鸟公司行政体系内，本科及以上学历员工的占比已快速提升至接近50%。”谢丽央表示，他们现在需要的，已经不是传统的服装专业人才，而是同时理解数字技术、商业逻辑和时尚产业的“新工科”与“新商科”跨界人才，这类人才在全国都是稀缺资源。

　　2024年城市人才吸引力排名 温州跃升至第20位

　　默飓电气所在的龙湾区星海街道，集聚2800余家工业企业，其中就有500余家规上工业企业，面对企业高端人才引育、一线技能人才招聘的双重需求，该区人力社保局和星海街道联手打造了全省首家基层就业综合服务平台。

　　这2800余家工业企业，仅通过综合服务平台就发布岗位超10.1万余个，达成就业意向2.3万余人，其中为人工智能、激光光电、汽车电子等细分领域提供技术人才服务2400余人次，发布岗位占比35%，岗位平均月薪超8000元，用人单位满意度超98.4%。

　　星海街道的变化只是温州促进高质量就业的一个缩影。近年来，温州市聚焦“人的一天、人的一生”，加速推进职业友好型城市建设，持续优化人才发展生态。围绕“5+5+N”重点产业与“一港五谷”平台建设，推动人才链、产业链、创新链深度融合，提升城市核心竞争力。比如，在引才方面，迭代产业引才地图为重点产业靶向引才提供智慧导航，依托硕博人才招引、博士后工作站和“千企百校”人才对接会等平台大力集聚高层次人才。在评才方面，通过深化“问企识才”改革，授权龙头企业自主评审职称，在新材料、新能源、信息技术等领域探索社会化评审，并在鞋革、建筑、应急救护等行业推行“一试双证”，有效赋能产业发展。数据显示，2025年全市全年新增大学生12.62万人、硕士3384人、博士636人。在“2024年中国最具人才吸引力城市”榜单中，温州跃升至第20位。　 

来　源：温州晚报

记者 谢施琦 受访者供图

本文转自：温州新闻网 66wz.com