新的一年开始，不少人可能开始有请年休假的计划。关于年休假，你知道哪些人可以享受？能分段安排吗？一起来了解！

　　职工连续工作1年以上可享受带薪年休假

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　年休假能分段安排吗？

　　年休假可以分段安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点，确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。

　　年休假期间能只发基本工资吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　来源：人力资源和社会保障部

　　原标题：带薪年休假能分段安排吗？权威回应

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