【新闻有读932期】这几个与年终奖有关的法律问题，可能你也很关心

温州网讯年终奖，你拿到了吗？

临近年关，年终奖成了职场人最关心的话题和最大的期待。

本期《读者律师麻辣问答》邀请浙江光正大律师事务所律师赵剑武为大家解答这些与年终奖有关的法律问题。

新入职员工当年

能领取年终奖吗

读者黄女士咨询：2018年9月初，我应聘到一家公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。合同里规定，员工按规定完成每月考核绩效，年终即可领取一定比例的年终奖。前段时间，公司发年终奖，包括我在内的新员工都没有分到。我提出了异议，主管告诉我，公司的规章制度有规定，新入职的员工当年无年终奖。请问新员工能领取年终奖吗？合同约定与公司的规章制度不同，应以哪个为准？

律师解答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。

综上，黄女士与公司签订的劳动合同中有约定领取一定比例的年终奖，与公司的规章制度发生冲突时，黄女士可以要求公司发放年终奖。

两天产生至少100斤垃圾，装满大便的尿布包卡住车门，随地吐痰、吸烟等屡见不鲜……

市民在S1线试乘活动中留下诸多不文明行为，通过报道引发市民和网友热议。

有网友建议，第一次警告，第二次罚款，第三次“拉黑”。

大学生可休学去创业？乍一听似乎有些不可思议。事实上，早在2015年国务院办公厅印发的《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》就已明确提出：“实施弹性学制，放宽学生修业年限，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业”。

“学校不能为难学生休学创业了”“这好比给创业学生一个出路和一个退路”……此消息一出，大大小小的创业群里就炸开了锅。

温州是一方创业创新的热土，为营造大学生创业的浓郁氛围，承载着立德树人使命的在温高校也紧跟时代步伐，建立弹性学制管理办法，支持大学生保留学籍创业。

三年多过去了，当年那些怀着满腔热情投身到创业浪潮中的大学生们过得怎么样了？他们重回校园完成学业吗？上周五，记者走进温州大学、浙江工贸职业技术学院、温州商学院等高校，采访了几位为创业而休学的先锋们。

前天，市民吴先生爆料，他的车停在乐清市城南街道盖竹村兴达路，轮胎被该村村两委组织的巡防队员放气。据介绍，“消防通道禁止停车，违者放气”被写入该村村规。

“消防通道禁止停车，违者放气”措施出台的背景是什么？乐清市城南街道办事处驻盖竹村干部解释称，盖竹村属于城乡接合部，人流密集，交通管理等压力大，并且被列入温州市消防整治重点村，以及乐清市治安乱点村。由于兴达路乱停车未被列入交警管理范围，为了加强对不文明停车的管理，村里每天安排人员进行巡逻。

北京炜衡(温州)律师事务所林合敬律师表示，村两委没有权力对乱停车行为进行放气，而一旦因此造成事故，村两委要承担相应的民事赔偿责任。消防通道乱停车不文明行为，村两委可以向有关部门申请进行处理。

近日，陕西商洛3岁女童疑因服用无限极保健品致心肌损害一事引发公众关注，更多受害案例也浮出水面。

闻静与徐艳艳的微信聊天记录

2016年3月，河南驻马店27岁的特发性血小板减少性紫癜患者闻静在无限极销售人员的介绍下开始大量服用多种无限极产品， 25天后因脑出血等不治身亡。事后，家属将无限极公司、无限极产品销售人员徐艳艳及无限极专卖店告上法庭。最终，法院判决无限极公司赔偿受害人家属3万元，徐艳艳赔偿7万元。

1月19日，无限极公司表示，在闻静的事件中，公司对经销商的行为未能规范到位，已承担相应的责任；对于商洛女童的事件，公司负有不可推卸的责任，已经在深刻反省、认真整改经销商管理中存在的问题。