温州交出“亲清政商”试卷 考出了发展新的思路
温州网讯 改革从未停下过脚步。记者在昨日召开的市工商联召开十二届三次执委会上获悉，去年我市聚焦企业家高素质成长，构建亲清政商关系，全面激活创业创新动力源泉，通过一系列举措极大增强企业政策获得感，为全国促进民营企业家健康成长提供了“温州样本”。
创新服务
建立“企业+”尊商机制
市场经济实际上就是法治经济。投资商最担心合法权益有无保障；竞争是否公平、契约精神是否得到充分尊重。而尊重主体，意味着制定政策一定要站在企业的角度想问题、出思路、拿办法，尊重企业的选择权，尊重市场的选择。
去年，我市邀请商会和企业负责人列席重要会议，党政部门与企业“面对面”解决难点痛点；政府换位思考，落实企业家参与涉企政策制定征询机制；设立民营企业维权服务平台，处理维权投诉73件，涉及工业用地、执法、金融等多方面，办结率100%；出台全国首个企业家参与涉企政策制定的地方规范性文件，切实增强企业家参与感和获得感……
主动有为还表现在，推进“企业+”法治联动机制建设。深化与公检法部门和法律机构合作，推进法企互动、检企互动等“企业+”工作机制。通过“检察开放日活动”“民企法治讲堂”“法律服务民企行”等形式，推动营造公正公平的法治环境。
设立民营企业维权服务平台，通过12345政务服务热线和信函渠道受理维权投诉件，建立健全工作联席会议、“企业维权接待日”等制度，完善“交办、联办、督办、提办”等机制，纾解企业维权之困。
深化司法护航民企工作，与市仲裁委建立服务民营企业机制，与市检察院开展涉企案件诉前会商活动，妥善解决市鞋革商会等19家企业涉腾旭虚开增值税发票案件。
一项项便商安商活动的开展使得企业节省了经济成本和时间成本，企业与政府之间的关系愈发亲近，营商环境不断优化。去年，在外温商企业回迁、总部回归、税源回流亮点纷呈，形成内外温州人融合互动良好格局。
“青蓝接力”
逾八成创二代愿意接班
“在父辈的基础上，通过上市推动企业走向规模化，最终做成百年企业。”作为创二代的欣灵电器股份有限公司副总经理胡伊特接班后重新规划企业发展战略，并付诸实施。随着“青蓝接力”的持续深入，我市的“创二代”正接力父辈企业，站在更高的层面规划企业发展。
我市第一代民营企业家创业40多年，普遍年龄在60岁-75岁之间。如何顺利完成民营企业的青蓝交接，事关可持续发展。
去年，由全市工商联牵头开展的“青蓝接力”相关活动举办近50场次，举办新生代温商传承研修班，推荐新生代企业家参加市委党校中青班、全联理想信念教育培训、省新生代联谊会理事培训等学习。组织40名新生代企业家开展“红色接力寻根之旅”活动。创新建立新生代挂职锻炼制度，首批54名企业家赴市县涉企部门挂职。开设“青蓝新学”长训班，首届学员40名，学制三年，培训内容涵盖理想信念、寻根认同、企业管理等方面，力争打造温州新生代民营企业家的“黄埔军校”。
同时，我市不断创新新生代企业家教育培养模式，推荐新生代企业家到涉企部门挂职锻炼，让更多的创二代成为温州民营经济铿锵前行的蓬勃力量。
持续深入的“青蓝接力”正实现着温州精神薪火相传。数据显示，近4年来，市新生代联谊会会员增长至200余人，其中已接班的会员70余人，正在接班的会员100余人。这批新生代企业家平均年龄在32周岁左右，90后会员崭露头角，海归会员占比达到40%，制造业企业会员占比80%以上，企业规模年产值2000万以上的占60%以上。
温商培育
编制健康成长指标体系
当下温州正大力培育动能接续转换的“大产业”，企业投资发展的“大空间”，打造企业健康发展的“大环境”，孕育创业投资发展的“大机遇”。在社会经济和城市转型的大浪潮中，温商将迸发巨大的活力和能量。这体现在企业家精神，体现在企业掌舵人的综合素质能力上，惟有如此，各种转型升级的“坎”才都能跨过去。
去年我市开展“百家民营龙头企业结对服务”活动，建立60家民营龙头企业与78家中小微企业的结对帮扶机制。协同市纪委监委推进清廉民企建设，举办“清廉民企”论坛，参与“三清单一承诺”行动，推动企业落实清廉民企建设“引导清单”。
挂牌成立温州民营经济学院，统筹教育资源、规范涉企培训，累计举办各类培训班58期，学员4000余人次。组织20名优秀企业家代表参加天津2019亚布力中国企业家论坛第十五届夏季高峰会。同时，市工商联高站位编制民营企业家健康成长指标体系，为企业家成长“画像”，明确企业家健康成长导向。当前，我市已经出台《温州市新时代“两个健康”先行温商培育工程实施方案》，遴选优秀企业家作为培育对象，拟通过4至5年时间，培育“杰出温商”“优秀温商”“新锐温商”共250名左右。
来源：温州日报
记者 李中
本文转自：温州网 66wz.com
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