优化人才评价体系 73人通过“问企识才”机制改革获评职称

　　温州网讯 12月12日，经瑞立集团汽车制造工程中级工程师职务任职资格评审委员会评审通过，苏张敏等10人具有工程师职务任职资格，戴秀蕾等1人具有助理工程师职务任职资格。至此，温州首批民营企业职称自主评审全部完成，73人顺利通过。

　　人才是一座城市发展的核心竞争力。置身提速打造“全省第三极”新坐标，温州比任何时候都渴求人才、重视人才。今年4月，温州率全省之先创新开展“问企识才”改革。其中一大亮点，就是把民营企业人才的职称评审权直接下放给用人单位，也就是说，人才好不好，企业说了算。

　　“之前，民营企业人才除了可以参加政府行业主管部门组织的职称评审外，更多的是参加行业协会等社会组织组织的评审。”温州市人力社保局专业技术人员管理处处长蔡世炜说，“但社会化评审存在一定的局限性，尤其在评审标准方面，更加考虑和注重行业的共性特点，评价指标只能采用像科研课题、工程项目、发明专利、标准制订、成果奖项等通用性较强的评价要素。对于企业一线人才来说，很难拿出证明其工作水平、业绩和成果的佐证材料，通过职称评审的难度较大。”

　　在充分调研的基础上，温州选定正泰集团、瑞立集团、泰昌集团等三家龙头企业率先进行改革试点，下放中级职称评审权。这样一来，评价标准更具个性化，企业可结合实际发展需要量身定制职称标准，如正泰集团建立分“设计开发”和“生产制造服务”2个大类，产品开发、标准化、机构研发等11个小类，包含15个一级评价指标、85个二级评价指标、108个三级评价指标的量化评价体系，评价结果更能反映人才的实用性和对企业的综合贡献。同时，评价方式也更加立体化，除了常规的理论考试、业绩评估、面试答辩外，企业自评还可采用现场操作、主题演讲、案例分析、场景模拟，进一步提高职称评价的针对性和有效性。

　　泰昌集团信息部部长唐绍璋在公司工作了19年，于近日取得了工程师职称。“过去对职称评审不太重视，只知道埋头苦干，今年得知公司能自主开展职称评审后，就对照条件认真准备。”他表示，公司制定的评价标准与工种实际任务要求比较契合，能让员工更加清晰地认识自己的专业技术水平，为个人职业发展增添动力。

　　泰昌集团人力资源负责人温爱拉负责此次职称自主评审工作，对评价权下放给企业的做法，她的感受是：“因为评价标准由企业自己定，所以我们对评价结果更加认同，企业评定的职称可与员工的工资待遇挂钩，从根本上解决评价权与使用权‘两张皮’问题。”

　　截至目前，正泰集团申报59人，通过评审43人；泰昌集团和瑞立集团分别申报19人、11人，全部通过。

　　以“小切口、大撬动”改革行动为契机，温州还将持续推进“问企识才”改革，进一步优化民营企业职称自主评审，将优秀试点经验推广到行业内相关企业、拓展到其他行业领域，进一步推动人才活力竞相迸发。

　　记者手记

　　推进改革需要“有勇有谋”

　　聚焦现实发展问题，用改革的办法束河冲沙、通渠引水，迫切却不可盲目。

　　在全面推开民营企业职称自主评审这一改革前，我市采取相对慎重的方式——选择龙头企业开展试点，其目的就是将人才职称自主评审权下放给企业的同时，尽量避免“一放就乱”问题，从而保证评审的规范性和科学性。

　　于企业而言，要结合行业共性与企业个性，制订更能反映一线人才工作特点的职称评审标准，让更多对行业、对企业贡献突出的人才得到认可，以人才引领力增强企业竞争力。于部门而言，要立足职能寻找更多合适的企业进行培育，指导企业制定工作方案、完善评审体系、创新评审方式、规范评审程序，最大限度方便企业开展评审工作，让各行各业各类人才脱颖而出。

　　来源：温度新闻

　　原标题：73人通过“问企识才”机制改革获评职称

　　记者 缪眎眎 叶凝碧

本文转自：温州新闻网 66wz.com