日本大企业从4月开始必须施行“同岗同酬”制度

　　人民网东京4月1日电据日本NNN电视台报道，从4月1日起，日本的劳动方式改革相关法正式开始实施，即便是针对中小企业，对有关加班时间的上限也进行了规定，并附带惩罚规则。

　　从去年4月起，分阶段实施的劳动方式改革相关法规定了员工加班时间的上限，从4月1日起也将适用于中小企业。

　　包含繁忙期在内的特殊情况，员工加班、休息日劳动一年不得超过720小时，单月不得超过100小时。如果员工加班超过上限，企业将会被罚款。

　　由于目前中小企业也受到新冠肺炎疫情影响，日本厚生劳动省指示各地劳动局要全力接受企业的咨询并提供支持。

　　另一方面，劳动方式改革相关法从4月1日开始实施后，大企业将有义务推行“同岗同酬”。工作内容和能力等相同的情况下，不论是否为企业正式员工，都不得在薪资等待遇上存在不平等，如果违反则会受到行政指导，情节恶劣者还会被曝光企业名称。

　　中小企业从明年4月1日开始，也必须推行“同岗同酬”制度。(编译：许文金审稿：陈建军)

　　人民网东京4月1日电据日本NNN电视台报道，从4月1日起，日本的劳动方式改革相关法正式开始实施，即便是针对中小企业，对有关加班时间的上限也进行了规定，并附带惩罚规则。

　　从去年4月起，分阶段实施的劳动方式改革相关法规定了员工加班时间的上限，从4月1日起也将适用于中小企业。

　　包含繁忙期在内的特殊情况，员工加班、休息日劳动一年不得超过720小时，单月不得超过100小时。如果员工加班超过上限，企业将会被罚款。

　　由于目前中小企业也受到新冠肺炎疫情影响，日本厚生劳动省指示各地劳动局要全力接受企业的咨询并提供支持。

　　另一方面，劳动方式改革相关法从4月1日开始实施后，大企业将有义务推行“同岗同酬”。工作内容和能力等相同的情况下，不论是否为企业正式员工，都不得在薪资等待遇上存在不平等，如果违反则会受到行政指导，情节恶劣者还会被曝光企业名称。

　　中小企业从明年4月1日开始，也必须推行“同岗同酬”制度。(编译：许文金审稿：陈建军)