“揭榜挂帅”赚积分！龙港激励干部“一人多岗”
“你看这里怎么样？离你家近，空间也大。”6月4日中午，龙港市涂厂社区居民朱振暖跟着征迁干部薛毓训来到社区办公楼下。1楼有个杂物间，当天上午薛毓训已经抽空收拾出来了。朱振暖的心里暖暖的，连连感谢，“这下我家的西红柿不愁没地方放了。”
薛毓训是龙港市融媒体中心副主任。今年3月，他看到市里发出一个“揭榜挂帅”公告：为加快城市转型，提升城市环境，设市不久的龙港将对4个重点区域的房屋启动征迁工作。全市干部皆可“揭榜”，前提是不能影响本职工作，要自己合理“挤时间”完成。薛毓训有一定的群众工作经验，于是报名并通过了审核。
他接到的“任务包”是涂厂社区24户居民的征迁工作。涂厂社区位于龙港新老城连接线上，打通这里，等于打通了龙港城市发展的动脉。“融媒体中心的工作以夜班为主，所以我尽可能地把白天的时间抽出来。”每天，薛毓训和同事到拆迁对象家聊家常，算经济账，最终率先全部签约。之后，一些居民在腾空房屋时又遇到了麻烦，比如朱振暖夫妇是摆摊卖西红柿的，需要地方存放货物。于是，薛毓训找社区干部商量，在社区办公楼里开辟临时存放点，解了燃眉之急。
“全市‘发榜’海选，干部自主‘揭榜’，谁的项目完成得好，谁就能成为‘金牌团队’。”据龙港市委组织部相关负责人介绍，龙港实行大部制，人少事多，为破解困局，市委市政府创新推出了“揭榜挂帅”制度。该制度的最大特点，就是打破部门限制，哪里有重难点任务，干部就“流动”到哪里。
但干部都去攻坚了，原单位的工作谁来干？以往抽调干部时，经常听到各单位这样“抱怨”。为破解这一难题，“揭榜挂帅”实行不脱岗制，倒逼干部主动做好时间统筹规划，两头兼顾，一人多岗。干部的综合表现，由“揭榜挂帅”审定委员会和原单位两头监督和评分。
积分管理是“揭榜挂帅”的一大亮点。龙港市委市政府专门设立了“揭榜挂帅”审定委员会，对项目组进行全程管理和评分。龙港市委组织部相关负责人表示，根据项目验收结果和干部专项考核，每位项目成员可获得不同分值。“项目积分实行累计制，并作为干部优先晋升职级、评先评优、提拔使用的重要参考。也就是说，在圆满完成本职工作的前提下，就看谁的积分高了。”
“以往都是组织选派，这次是我们自己主动报名攻坚，大家信心和干劲就更足了。”参与攻坚的科级干部吴家铿说。在龙港市文卫路拓宽征迁项目中，攻坚团队在不到两个月时间内顺利签约239间房屋，解决了延续十几年的老大难问题。截至目前，龙港市委市政府已发出了5个重大项目的“英雄帖”，“海选”了140名干部参与攻坚。
本文转自：温州网 66wz.com
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