2014成都白领跳槽旺季提前 “工作与生活失衡”成主因

　　“工作与生活失衡”成跳槽一大原因

　　智联招聘调查显示，2014年成都白领跳槽原因中，不满薪酬、工作与生活失衡与职业发展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

　　智联招聘在年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标，此次2014年成都地区白领跳槽调研再次印证这一职场动态。对于职场人来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，对于当前的职场人来说越来越重要。无限残食个人生活空间的工作，虽然能够在短期内为公司带来更多收益，但却促成了员工跳槽心理的滋长，对公司的长远发展无益。

　　此外，“工作不开心”也是造成成都白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。

　　这一方面值得广大的雇主关注，因为今后这几年将是80后、90后主宰的职场，相信让70后头疼的80后，现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大，像最近出现的“裸辞”，间隔年都是出现在80后人群中，那随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。

本文转自：温州新闻网 66wz.com