温州企业招兵买马大打“福利牌” 蜜月旅游有补助

昨天，由温州市人力资源和社会保障局主办的“2014年温州夏季人才交流大会”在温州人才大厦举行，不少企业将员工福利作为宣传重点。

求职者在寻找心仪单位。

　　温州网讯 员工旅游、结婚贺礼、蜜月补助、员工父母医药费报销、员工父母过节费……与以往仅注重薪酬不同的是，现在各家用人单位纷纷晒出福利账单，网罗人才。昨天，温州市人力资源和社会保障局主办的“2014年温州夏季人才交流大会”在市区学院路人才大厦举行。

　　企业福利清单多达11项

　　记者现场发现，与往年相比，今年各家招聘单位挂出的福利清单又“厚”了不少，提供住宿、报销春节探亲路费等已成“标配”，更多企业亮出“员工旅游”、“蜜月旅游补贴”、“独子费”、“员工父母过节费”等更加优越的福利。

　　深圳一家照明工程有限公司第一次在温州招聘人员，其贴出的福利清单达11项，包括节日津贴、员工父母体检补助、父母医药费补助、生育贺礼、员工旅游、员工蜜月旅游补助等等。并在清单底部备注：免费提供良好住宿，另还有三十多项员工福利。

　　该公司负责招聘的工作人员毛先生说，公司的福利逐年完善，光说明就有厚厚一本。虽然与工资相比，福利只是其中一部分，但福利最能体现企业的人文关怀，能增强员工幸福感，这几年公司的离职率一直非常低。

　　此外，一家保险公司在招聘广告福利一栏上写着“独子费”。负责招聘的工作人员说，对于单位女员工，生头胎后可领取“独子证”，在原有产假基础上可凭证再休15天，且一年内最高可报销子女医药费1000元。

　　乐清一家电器企业向员工推出“带薪年休”、“生活补贴”以及“旅游”等福利。企业主管、部门经理每年有3000元的旅游补助，部门员工每月都会组织外出学习或旅游。该公司总经理杨先生说，基层员工会注重薪水高低，但一些主管、经理就非常注重企业福利。

　　杨先生说，“共赢”是他们企业宗旨之一，近几年公司利润每年都有30%~40%的增长，这部分利润就要与员工一起分享。同时，通过部门旅游，也能增强凝聚力，员工离职率也会降低。

　　新生代工人在乎“认同程度”

　　面对众多企业在招聘会上大打“福利牌”的做法，有人力资源专家说，目前，新生代工人和以往有所不同，他们不仅关注“挣多少钱”，还在乎“认同程度”。他们不仅挑剔工作条件、待遇，更要求被用人单位乃至整个社会真正接纳。因此，在提供合理薪酬的基础上，涨薪只是基础，不能单纯靠此留住人才；而人性化的尊重和善待往往如春风化雨一般，滋润到每个员工的心坎里，让他们产生强烈的归属感，从而提高企业人力资源的稳定性，加深了员工与企业间的情感依存，化解招工难题。

　　此次夏季招聘大会面向社会各群体，包括中高级人才、应历届高校毕业生和各类技能人才。招聘会为期两天，由220余家用人单位提供近5000个岗位。其中行政、后勤，贸易、物流、采购、运输类，销售类，技工类，计算机、网络、技术类，质量、安全管理类，美术、设计、创意类等岗位进入需求前十。

本文转自：温州新闻网 66wz.com