天津市打破非公单位职称申报“玻璃门”

　　【本报天津讯】日前，天津市人力社保局在充分调研论证的基础上，积极推进该市职称制度改革，着力打破非公单位、科技型中小企业专业技术人员职称申报评定中存在的玻璃门、弹簧门，将职称评价服务覆盖全体专业技术人员。

　　开辟绿色通道

　　首先在各级人力资源服务机构专门设立人才服务专项窗口，深入指导非公单位、科技型中小企业专业技术人员申报职称，打破职称申报“看得见、摸不着”的渠道障碍。

　　其次是会同各区县人力社保局上门服务，深入天津市重点科技型中小企业，直接面向一线专业技术人员宣讲政策，指导填写申报材料。

　　突出服务发展导向

　　对于长期在非公单位工作、没有参加过职称评定的专业技术人员，打破逐级申报限制，允许根据工作能力、业绩等直接报评相应级别职称。

　　对于在非公企业关键岗位上做出突出业绩的骨干专业技术人员，享受外语、计算机免试政策。

　　对从海内外引进的高层次和急需人才，可按照天津市有关规定，在首次申报职称时可不占用结构比例。

　　全程跟踪指导服务

　　对各区县人力社保局、各级人力资源服务机构、各职称系列主管部门加强培训，指导各级部门深入落实非公单位、科技型中小企业职称评审政策。

　　重点加大对民营医疗卫生等机构服务力度，发挥区县卫生局和人力社保局作用，将民营医疗卫生等机构专业技术人员职称工作纳入天津市统一规划，实行统一管理。另外，借助报刊、网络等媒体，大力宣传各项政策措施，持续提升职称工作的影响力。