国内招聘网站拓展高端人才市场

　　如今一些企业搬离北上广，不再是出于成本的考虑，而是为了更好地吸引人才。这是智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛日前在《新财富·新人利》论坛上发表的观点。

　　“最高端的人才是在全球这个圈子里面。”郭盛说，“相对而言，一些中高端的人才就会在城市里面游走。作为人才，在这个城市圈的概念非常重要，作为企业也是一样的，当企业搬出北京、搬出上海，以前往往是因为成本，北京、上海成本太高，但是搬出成本是为了更好地吸引人才了。”

　　郭盛解释说，如今吸引人才的不仅是工资、物质这几点，工作环境、工作时间等很多因素也是吸引人才流动的一些要素。事实上，这也就是在智联招聘成功上市之后，郭盛创办智联卓聘的原因，其目标在于拓展高端人才招聘市场。

　　智联招聘上市不久，首席执行官郭盛就表示，智联招聘正在积极从招聘网站向职业发展平台转型，“希望服务用户的整个职业发展生涯”。郭盛曾用“3的三次方”模型解读智联的职业发展平台业务：将用户职业生涯分为职场新人、白领、高管三个阶段，每个阶段提供评测、招聘、培训等3类服务。而卓聘这个产品，便是白领向高管阶段转型的服务平台。

　　郭盛以智联卓聘创始人的身份表示：“我们是以创业的心态在做卓聘，在智联招聘这个大公司里做一个创业产品。这是智联招聘未来的心态，我们以小弟的心态做事，智联招聘的转型才能更快实现。”

　　以金融行业为切入点，是卓聘的一大特色。自2013年“互联网金融元年”开启之后，金融行业近两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。

　　智联卓聘发布的《2014上半年金融人才报告》显示，从金融行业企业需求来看， 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。

　　本报记者郑勇