秋季出现跳槽小高峰 不满薪酬是白领跳槽首要原因

　　再熬个小半年，又到了开开心心领年终奖过年的时候。不过因为对年底的年终奖没信心，最近杭州已经有一小拨白领急匆匆地跳了槽，而选择下半年老老实实“卧槽”的白领还不足五成。

　　昨天，智联招聘公布了一项关于杭州白领跳槽指数的调查报告，调查共收回有效问卷397份，调查发现，对于2014年年终奖，杭州地区有52.5%的白领表示非常没信心或没有信心，表示非常有信心和有信心的比例为18.8%，信心指数高达2.37，远高于全国平均水平2.07。

　　因为对年终奖缺乏信心，不少白领已经体现在行动上。智联招聘的调查发现，以往跳槽的旺季集中在上半年，不过今年秋季开始出现了一波跳槽的小高峰。调查发现，正在办理入职/离职的白领比例为11.9%，已经在更新简历的白领占到了12.9%；而有意向的白领比例为25.9%，肯定不会跳槽的比例仅为49.3%。

　　对于跳槽的原因，智联招聘调查发现，不满薪酬与职业发展受限是首要的两大原因，而福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。此外，“上下级关系”、工作压力，以及工作生活的平衡也成为杭州地区很多白领想跳槽的重要因素。

　　智联招聘相关负责人说，现代职场人每天在办公室度过的时间比在家庭中更多，上下级关系不仅关系到未来的职业晋升和职业发展，更会影响白领们每天的工作情绪。此外，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。“这也是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势。”(都市快报)

本文转自：温州网