四川：县处级干部破格提拔“规矩”更严

　　为贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，完善选人用人机制，从严管理领导干部破格提拔工作，省委组织部近日出台《四川省县(处)级党政领导干部破格提拔办法》，为破格提拔干部定“规矩”。按照要求，我省今后破格提拔县(处)级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。

　　破格提拔的特别优秀干部应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合以下条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中临危不惧、勇于担当、敢闯新路，经受住考验，表现突出，作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位脚踏实地、埋头苦干，工作实绩突出；在本职工作岗位上勤奋敬业、甘于奉献，工作实绩特别显著，并获得省委省政府或中央国家部委以上先进个人表彰奖励。对比过去有关规定，这一次要求更严。

　　因工作特殊需要的四种情形干部可破格提拔：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的；其他工作特殊需要的。

　　为防止破格变“出格”，办法立下“高压线”，要求破格提拔干部必须严格遵守《干部任用条例》规定的基本条件和有关法律、章程对领导职务的专门资格规定，突破任职年限破格提拔的，任现职时间应当达到规定任职年限的三分之二以上，且不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。

　　办法要求，启动破格提拔工作前，组织人事部门应当就党委(党组)初步考虑或酝酿情况与省委组织部沟通。对拟破格提拔人选在党委(党组)讨论决定前，必须以书面形式向省委组织部报告。报告内容包括：破格的具体情形和人选产生过程；拟破格提拔的理由；《干部任免审批表》和考察材料；纪检监察机关出具的党风廉政鉴定意见。党委(党组)讨论决定干部任免事项和干部任职前公示时，涉及破格提拔的，应当说明破格的具体情形和理由。(记者周前进)