【挑战赛】莫让福利继续冷暖自知

　　中秋过后，网友调侃今年中秋节：明月空中挂，钱卡莫想发，唯独值班表，让你随便拿。伴随着中央密集出台的反腐禁令，每逢佳节倍思“清”，渐成为中国官场的新常态。而不少事业单位基层员工和企业白领也没了以往的节日福利。人民日报发文《反腐不应该反职工福利》，指出人们坚决支持中央反腐倡廉，但一些执行者借反腐之名拿掉职工应有福利的做法令人不齿。笔者浅见，反腐最终目的之一，其实就是为了增进公众福利，不是吗？

　　福利，即幸福与利益，是员工的间接报酬，包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式，是为关怀与激励员工而设置的。不论单位发的福利是汽车金条还是月饼粽子，都是其根据自身实际情况为关怀本单位员工而发放的激励补贴。这一年来，在中央“打虎灭蝇”的反腐高压态势下，公务员事业单位充当“福利归零先锋”，国企紧随其后，民营私企更是有样学样，借机缩减甚至取消员工应有福利。官员感叹“官不聊生”，普通职工亦“怨声载道”。相信许多人都看过网上流传的一组有关乡镇公务员的图片，大致意思是别人眼中的公务员是高薪高福利特轻松的职业，而自身体验却是低薪低福利忙不停。在捧腹大笑的同时，又发人深省：即使是众人眼中高福利的好职业，如今也是福利全无，冷暖自知，更不必说其他行业。

　　反腐，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易，反的是假借"职工福利"之名侵吞国家财产，反的绝不是职工的正常福利。单位在节假日慰问基层员工，发一点福利，原本是体贴民心的好事，福利和滥发福利不是一回事，不能一刀切的等同于腐败。公务员档案工资或者制度工资的确不高，特别是基层公务员，但“额外待遇”不少，正是因为这种不健全的薪资体系，让公务人员一直依赖于福利过日子。正是如此，八项规定等禁令的实施，使得公务人群受到的影响最为强烈。很多公务员表示：“我们也不想要隐性收入，希望能正大光明地谈收入、谈加薪。”多数公务员只是普通的工薪阶层，并不是“当官的”。工资改革在堵住灰色福利漏洞的同时，也应建立起科学合理的工资结构和正常的增长机制。这样，靠福利过日子的怪诞现象才能迎刃而解。

　　福利与腐利不是一回事，发福利与滥发福利也不是一回事，一刀切就像泼脏水泼掉了孩子。如何看待正常的职工福利，又如何防止腐利借福利之名滥发，不妨明确可操作细则。职工的正常福利如果得以稳定、透明化，腐败官员反而更没有机会搭职工福利的便车，将很难再利用职权给自己规定超标超高福利。细化到具体法治，亦可避免矫枉过正。如韩国，公务员均按等级配备不同额度的招待信用卡，包括外交，但严格限定金额和数量；各大节庆福利必施，因透明而国民不计。总之，反腐是手术；制度，才是长久永逸之计。

　　职工薪酬体系要真正完善细化，建立长效机制，职工福利要真正实行制度化、透明化，才能不再只是冷暖自知、他人雾里看花片面猜测。笔者在此呼吁：莫让小小月饼再成反腐反福利箭靶，莫让福利继续冷暖自知！

本文转自：温州网