国企高管限薪:捧金饭碗还是成“叫花子”？

　　目前，国企高管“被限薪”已成定局。然而有专家认为，国企薪酬改革将破坏高管的积极性，造成人才流失。对此，中国企业改革与发展研究会副会长周放生和国家行政学院研究员张春晓在《经济热点面对面》节目中表示，薪酬改革可能让国企高管面临两种相差悬殊的境地，取消国企高管的行政级别，市场化选择才能解决根本问题。

　　张春晓表示，国企薪酬改革让国企高管要么捧金饭豌，要么成“叫花子”。

　　周放生表示，国企限薪控制上限之后，难免会出现国企、央企的高管跳槽到民企的现象。国企老总跳到民企不是坏事，这是他们个人的选择，也是市场的选择。但是国企薪酬改革应主张“换出身”，让国企高管退出行政序列，给市场选择权，同样可以解决国企高管薪酬问题。(中国经济网记者杨娜)