干部选拔将实现常态化培养合理化配备制度化运行

　　温州网讯 昨天上午，市委组织部召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会暨干部监督工作会议，会上下发了我市《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》征求意见稿，对温州进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作提出了新规定，强化促进选派年轻干部到基层一线实践锻炼。

　　根据《意见》，明年开始我市每年将从市直单位选派20名左右没有两年以上基层工作经验的年轻干部到乡镇(街道)挂职，其中挂任党政正职的要有一定比例。同时，鼓励市直机关有计划地选派年轻干部到本系统基层单位挂职。为强化对年轻干部的实践锻炼，将推动组织年轻干部深入开展走亲连心、基层调研、下访约访、进社区送服务、结对帮扶等活动。并有计划地选派优秀年轻干部到上级机关、发达地区挂职锻炼，选派援藏援疆等对口支援干部时优先考虑优秀年轻干部。

　　我市对各级领导班子中年轻干部的配备将更加科学合理。据了解，目前我市正县级领导干部平均年龄51.2岁，副县级领导干部平均年龄49.3岁，年轻干部总量偏少。针对现状，《意见》提出，党政领导班子中40岁以下、乡镇(街道)党政领导班子中35岁以下的年轻干部要始终保持一定数量，总体上按照相应层级领导班子成员1/6到1/5左右的比例统筹把握。县域范围内35岁以下的乡镇(街道)党政正职应占总数的15%左右，其中党(工)位书记应占1/3左右。市直干部工作部门领导班子中40岁左右、县(市、区)直属工作部门领导班子中35岁左右的年轻干部，也按一定比例进行统筹把握，其中正职应有一定数量。市直机关中层科级领导干部中35岁以下的年轻干部应占10%左右，其中科级领导职数20个以上的市直机关要求原则上应配备35岁以下的正科长级干部。

　　此外，《意见》还强调要建立年轻干部的常态化选拔机制，加大年轻干部的交流任职力度，改进后备干部工作，从严管理真心爱护年轻干部，并通过这一系列举措，促使我市优秀年轻干部培养选拔工作实现常态化培养、合理化配备、制度化运行。市委常委、组织部长诸葛承志指出，我市近年来选拔了一大批优秀年轻干部参与“五水共治”、“三改一拆”、“六城联创”、“温商回归”等市委市政府的重点工作，到农村、国有企业挂职锻炼，促进了他们茁壮成长，今后我市还要坚持这种做法，多鼓励年轻干部到基层一线去墩苗历练。会议还对我市干部监督工作进行了部署。

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