薪酬改革实施在即还应做好制度配套

　　随着人社部宣布72家央企负责人即将率先在明年初启用新的薪酬制度，受访学者认为，中国的国资国企改革又向前迈出了重要一步。

　　中国企业研究院首席研究员李锦认为，这次围绕央企高管薪酬进行的改革是以“限高”为手段，首次提出了“2＋2＋30%”的计算公式，客观上达到了降高的效果。

　　他说，这样明确的计算方法在世界范围内也是很少见的，既考虑了中国公务员工资体制，又考虑到社会主义市场经济的特征，融合了东方文化特色，突出了公平。

　　中国社科院学部委员金碚认为，国企高管薪酬制度的改革应当置于新一轮国资国企改革的大背景下，如何去行政化、如何政企分开将是新一轮国企改革的关键。

　　多年以来，人们对于国企高管的薪酬制度多有诟病，并不是单纯的薪酬高低问题，而是涉及薪酬透明度不足、职务消费畸高、高管长期政商“两栖”既拿高薪又享有行政级别等现象。

　　学者们也提出，薪酬改革只是国资国企改革第一步，在薪酬改革的基础上，下一步应重点落实董事会的职能，尽快开展董事会直接选聘和管理经理层试点，经理层应对董事会负责，而不是对上级领导负责，这样市场化的薪酬才有激励意义。

　　李锦认为，央企薪酬改革实施在即，还应该做好制度配套，明确员工工资不能下降，保证整体公平，同时，加快健全职业经理人队伍，由市场而非组织来决定经理人，并实行市场化定薪。

　　他说：“目前央企高管基本工资公开，但效益薪酬不公开，未来应该进一步公开透明，保证公平。”