工作20年奖励60万 民办学校引爆教师退休福利

　　东方网12月1日消息：今天，上海金苹果学校告诉全校教师一条轰动的消息，在上海金苹果学校工作20年，将有可能获得最高60万元人民币的退休金！

　　民办学校先进的办学理念和灵活的办学特色，成为沪上家长择校的重要标准，然而民办学校的待遇保障却是老师们的一大“心病”。“虽然法律规定民办学校教师与公办学校教师具有同等地位，现实中却不一样，按以往的政策我退休后的养老金还不及公办学校老师的一半”，金苹果学校初中部校长彭英老师说。师资紧缺，跳槽频频成为困扰民办学校发展的一大瓶颈。

　　企业出资保障教师退休待遇

　　今天该校出台的政策解决了民办学校教师和公办学校教师“同工不同酬”的问题，民办学校教师虽然与公办学校教师共同肩负了培养国家人才的重要使命，但在很多方面与公办学校教师的待遇还有差距，特别是在退休金方面，所能兑现的退休金远比公办学校低很多。在两种不同的养老保险制度下，不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感，这就使得民办学校教师队伍流动性较大，并制约了优秀人才的引进，影响民办教育质量的提高。

　　上海金苹果学校马上实行的学校教师退休福利政策走出了一条企业出资保障教师退休待遇的新路。该校是由上海亚龙投资(集团)有限公司投资兴办的一所从幼儿园、小学、初中到高中和国际部的寄宿制园林式民办学校。学校政策中规定，凡是在校工作满20年(含20年)以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的老师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。根据学校的实际情况，退休返聘的老师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。该校获得公办教师编制的老师，按国家规定的正常年龄办理退休手续，退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受，学校即时发放；或者选择按一次性领取，学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。学校还规定，曾离开学校又回来工作的老师，之前的年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。

　　政策是好，但是怎么能够保证在老师退休时真实兑现？这是老师们最关心的问题。校方解释：退休养老金的执行，有严格的管理制度和流程保障。学校董事会设立教师退休专项基金，根据学校和教师签订的退休福利方案，由学校人事部门和财务部门具体操作执行，核实考核情况后上报校董事会，校董事会审批发放当事人退休福利。整个操作流程由学校工会监督，确保教师的退休福利待遇按时规范执行。

　　民办福利高于公办不是梦

　　作为上海金苹果学校的第三任校长，周一飞先生对此《方案》的实行阐明了他的看法。他说：“学校教师退休金方案的落地执行，金苹果学校教师退休后的福利将高于公办学校教师。”

　　今天看到学校实施这样的方案，我特别激动，倍感欣慰！”小学部张老师说：“我和公办学校的老师一样，拿着同样的教师资格证，承担一样的工作，但总感觉心里不踏实。今天，看到学校董事会公布这样的决定，我非常感动，心里也有着落了，今后工作起来更有劲头和积极性了！”对于首批拿到学校退休金的小学部曹海春老师，激动之情溢于言表：“我从36岁来到这学校，一干十几年。今天拿到学校董事会发给我的退休金，心怀感恩，这里是个温暖的大家庭！”

　　上海市民办教育协会胡卫会长说：“上海的民办教育发展迅速，成为上海教育的重要组成部分。民办学校每年高考考入北大、清华等一流名校的学生不在少数，但民办学校老师的退休福利待遇却与公办学校老师有一定的差距。金苹果学校董事会决定投入大笔资金，从切实提高学校教师的退休福利待遇入手，变人才流动为“人才爱校、恋校”，留住名师，吸引人才，重教创新，特色办学，花大力气把学校真正办成一流名校，可见其尊师重教的巨大决心。”

　　业内人士表示，金苹果学校的这一举措，有助于稳定构建一支高质量、有特色的学校教师队伍，确保教育质量优质，为创建示范性民办学校发展探索出一条新路。

本文转自：温州新闻网 66wz.com