调查报告：九成工程师渴望更大创新空间

　　中新网北京12月16日电(朱方芳)《2014中国工程师创新动力调查报告》16日在京发布，调查显示，中国工程师富含创新热情及实践经历，但仍有许多创新需求亟待被关注和满足，他们希望能够通过企业进一步激发自身创新潜力。

　　这是首个以中国工程师创新力为焦点的调研，由中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所联合TE Connectivity公司共同面向中国国内1107名在职工程师展开调查，覆盖31个省份及直辖市，涵盖汽车、通讯、化工、信息技术等20余个主要技术行业。

　　调查发现，创新成为优秀工程师的重要能力标签，在参与调查的工程师眼中，“优秀工程师”应具备的三大能力分别是：专业技术能力、创新实践能力、创新思维能力。

　　超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱，这一比例在90后工程师中更高达65%。

　　中国工程师不仅热爱创新，也正积极实践创新，调查显示，拥有创新经历的受访工程师比例高达90%以上，主要集中在对现有工作方法(71%)和技术的突破(61%)、通过改善细节提升产品性能(50%)以及改进工作流程等。

　　但是，调查也显示，近九成中国工程师渴求更大创新空间。87%的受访者表示在工作中因种种原因曾有创新想法但无机会付诸实践。

　　高达60%的工程师希望通过企业克服创新挑战，远超排在第二、三位的行业协会(8%)和政府政策(5%)。

　　在对企业激发创新潜力的需求上，“创新激励机制”呼声最高，中国工程师迫切希望能够建立技术领域的长远职业晋升制度，能够无后顾之忧地终身从事科研创新。

　　“试错机会”被看重，排名第二。“合作”、“自主”、“开放”也成为工程师对企业文化需求的关键词，包括更提倡合作的学习型团队、更多的项目自主权、更多与客户交流的机会以及更开放的工作环境等。

　　在发布会现场，工信部电子情报研究所副所长万鹏远分析，让企业重视创新需要保护知识产权的大环境，也需要企业树立信心，在创新方面的投入会有良性循环。

　　TE Connectivity中国区代理总裁张超认为，过去企业的观念是怎么管好员工，现在企业主要的责任是创造小环境，让工程师感到舒服，创造环境让工程师发挥才智，发挥创造力。这对企业是很高的要求，也是挑战。(完)