推行弹性退休制更“靠谱”

　　延迟退休有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力，但同时也要看到，延长退休年龄关系到民生，关系到每一个退休者的利益，必须兼顾各方的利益，力争稳妥。

　　对于中低收入者而言，他们的工资往往在扣除社保金及所纳税金后，实际到手的收入所剩不多，这些钱还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等。还有为数不少的下岗职工，他们都有四五十岁了，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭受巨大的打击。

　　延迟退休对于就业问题的影响也不可忽视。应该说我国每年新增就业岗位很大比例来自退休人员的更替，而在短期内，我国总体上劳动力供给大于需求的状况不会改变，如果延迟退休，就会导致就业岗位减少，将使大量青年不能进入劳动力市场，给就业带来巨大压力。

　　要解决养老金资金缺口问题，不应该简单地单纯依靠延迟退休这一行政手段，而应该多措并举。首先，主管部门应该充分管理好社会缴纳的养老金，利用市场化手段实现养老金的保值增值，提升造血功能，满足公众退休需求；其次，可以在税收政策上实行间接的财政转移，增加对社会养老金投入，或者用国有企业上缴利润来弥补养老金本金不足，扩大养老金规模；第三是实现全国范围内的养老金统筹，以弥补个别地区养老金资金缺口。

　　如果真的要延迟退休年龄，也要有一系列的制度及充分的制度红利兜底，不应让延迟者吃亏。比如推行弹性退休制，规定正常退休、提前退休以及超龄退休的福利差异。因为延迟退休从另一角度来说，意味着工作时间和工作量延长，个人创造的价值更多，按照对等的原则，贡献大，给予的回报就应该加大，退休后的工资比例也应增加。