中国经理人领导力调研：女性综合指数略高男性

　　中新社北京1月13日电(朱方芳)针对中国企业经理人进行的首次领导力调研成果13日在京发布。调研结果显示，中国女性经理人综合领导力指数略高于男性。

　　此调研由《世界经理人》杂志与正道领导力中心合作完成，于2014年10月至11月期间面向《世界经理人》网站用户和杂志读者，以在线问卷的形式完成，共计收到1419份有效问卷。

　　为衡量领导力，调研组建立了领导力“四力模型”，即学习力+教导力+关系力+开拓力。结果显示，中国经理人在领导力指数上的平均分值为71.9分(百分制)。其中，教导力得分最高，80.0分；开拓力最低，68.6分。

　　除了开拓力低于男性外，女性经理人在其它三项的得分上都要高出男性领导力。正道领导力中心首席顾问刘澜分析，男性多以命令式的方式领导，而女性多以说服式、关系主导的方式领导，这使得女性经理人在领导力的总分上略高于男性。

　　调研结果还显示，远见、充满激情、团队合作和责任心是中国经理人眼中最重要的四个领导力品质。但与男性经理人相比，女性经理人认为责任心更重要，充满激情更不重要。

　　调研还发现，“90后”经理人领导力指数最高，高于其他各个年龄段的经理人。与在中国大陆上市公司和非上市公司经理相比，海外上市公司的经理领导力指数最高，达74.2分。另外，华人外资企业和欧美外资企业经理人的领导力指数位居第一和第二，日资企业和中外合资企业经理人的领导力指数排名相对靠后。(完)