企业过节给员工连发十三天红包 员工跳槽人数大减

　　浙江在线03月05日讯(钱江晚报记者段琼蕾)抢红包成了今年过春节不少人最热衷的事。钱江晚报记者了解到，在宁波，也有两家企业早就打上了红包的主意，不过，他们发红包的目的是为了留住员工。

　　在盖尔太平洋特种纺织品有线公司剪裁车间里，安徽籍工人吴小花乐呵呵地向钱江晚报记者介绍，春节虽然她一直在加班，但一点也不觉得辛苦，光是每日红包累计就拿到了1150元，另外还有加班的加倍工资。“腊月廿七开始发红包，一直发到正月初九呢。最后三天每天50元，之前每天有100元。”

　　盖尔太平洋共有500多名员工，今年春节期间留下来加班的近400名。他们和吴小花一样，都拿到了每日红包。

　　公司总裁王殿彪说，发春节红包，目的就是为了留住人。“公司效益不错，春节是生产旺季，今年订单已经排到了5月底。要是勉强留员工加班，他们肯定不情愿，可让他们回去过年，企业订单完不成，又有损失。”

　　有了春节红包，今年公司员工的流失率在5%以下，情况好于往年的10%。

　　另一家发红包的企业是宁波前程家居股份有限公司。在春节前，公司将大额工龄工资直接以存单形式，发给了员工父母。

　　“一年1000元，在公司几年就是1000乘以时间。公司成立11年，最高有人拿1万1。”公司人力资源经理梁慧斌介绍，工作满一年的有120名，他们的父母这次都拿到了“大红包”。

　　梁慧斌介绍，目前公司员工都是大学生，根据他的多年观察，在应届大学生的求职选择上，父母的意见非常重要。”为了争取这些父母的支持，我们觉得通过直接将工龄工资以红包形式发给父母，感谢各位父母培养优秀儿女对前程家居的贡献。”

本文转自：温州新闻网 66wz.com