德国通过“企业高管女性比例”法 不得低于三成

　　中新社柏林3月6日电(记者黄霜红)经过多年激烈争论，德国国会6日终于通过一项“男女平等”法律，要求大企业高管中女性人数比例不得少于30%。

　　该法律规定，从2016年起，特定人数以上的大企业高管及董事会成员中的女性人数不得少于30%。国会成员当日以绝大多数赞成票通过了这项法律。

　　大约有上百家德国上市企业符合上述法律执行条件。法律规定，如达不到女性比例要求，则管理层属于女性的位置必须空置。另外，到今年9月底，员工人数不足3500名的中型企业，应递交在经营及董事这两个最高管理层的女性员工用人远景计划。该法律还规定了联邦层面女性公务员的用人比例。

　　在该项法律通过之前的讨论过程中，反对者曾提出，如果推行女性比例法，则某些女性就业较多的行业，例如儿童教育及小学教师等，应推行“男性比例”法。

　　德国司法部公布的数字显示，目前该国的200强企业中，董事会成员女性平均比例为18.4%，而总经理一级只有5.4%。因此在野的绿党及左派党更加激进，要求将企业女性所占比例提高到40%或50%。

　　联邦家庭部长赞扬该法律的通过“具有历史意义”，“我们对此应感到骄傲”。

　　但也有批评者认为，德国需要法律规定才能使妇女获得同等权益，本身说明这个国家具备事实上的不平等，“希望有一天我们不再需要这个法律”。

　　德国经济界一直以限制企业自主为由设法阻止该法律获准。经济协会称，正考虑就此上告最高法庭。(完)