首批拥有独立考试中心寿险公司

　　根据北京保险行业协会制定的《北京地区人身保险销售从业人员销售资质分类管理方案》，北京市于2015年1月1日启动寿险从业人员销售资质分类考试，此次考试的主要目的是根据销售人员的专业程度和寿险产品的复杂程度，区分A类销售资质(可销售分红和万能保险产品)和B类销售资质(可销售投连保险和变额年金保险)。

　　信诚北分营销渠道管理层非常重视此次分类考试，为了保障营销人员能够顺利通过分类资格认证，保证营销业务目标的顺利达成，信诚北分与行业协会多次沟通，争取到了在信诚北分设立独立分类考试中心的资格，投入大量的人力、物力进行考点建设，并已经于3月10日通过行业协会的现场验收，成为北京市场首批有独立考试中心的寿险公司。

　　据了解，本次分级分类考试细化意在进一步提升保险销售从业人员的专业素质及技能，促进北京保险业可持续健康发展。此次方案实施后，保险行业门槛将再度提升。同时，今年的政府报告是历年提及“保险”最多的一份政府工作报告。保险业也因此引来难得的历史机遇，加盟保险业正当其时。

　　理由一：保险成为最新朝阳产业

　　随着宏观经济的转型升级，老龄化社会的到来以及市场化改革的全面深入，保险业的发展遇到了难得的机遇，未来10年至20年，将是中国保险业发展的“黄金十年”。而且，麦肯锡的一份报告称，未来十年将是中国私人财富管理的“黄金十年”。随着人们对金融产品的了解、熟悉与依赖，就会更加明白保险、相信保险。

　　理由二：系统培训，快速成长

　　进入保险公司后，你在成长的每一个阶段都会得到公司相应的全方面金融保险及行业前瞻性的专业课程培训。

　　信诚经理人班始创于2000年信诚人寿保险有限公司成立之初,由海外资深保险专业人士组成的强大的讲师阵容,旨在吸引社会各界综合素质高创业意愿强的人才，通过专业的培养和训练，使之快速成长为寿险行业的成功创业者。

　　信诚的经理人机制,也成为中国开设时间最早、操作时间最长、经验最丰富、系统最完善的培训体系,成为行业的典范和同业模仿的范本。开训之初的心态类培训核心课程SAV源自于NLP的理论体系，旨在重新塑造学员的心智模式，全新的思维模式和方法论，并贯穿培训的始终。除了与保险相关的知识，该培训体系还拓宽到沟通、经济、法律、税务、生活各方面的知识与资讯。

　　卓越经理人项目以及培训，是您踏入保险行业的成功阶梯。

　　理由三：前景规划与福利

　　公司为营销员提供宽广的发展空间，在先进的管理制度下，职业生涯规划清晰，可选择团队管理系列或个人销售系列两条发展路线，公开公平公正的晋升机制，透明的薪资制度，多劳多得的分配原则，除保单佣金外还可获得包括全年激励奖、长期贡献奖等高达6项奖励政策。公司还为各级营销员提供团险福利保障计划，包括医疗补贴(门诊、意外、住院)、身故慰问金等高额保障，充分体现公司的人性化管理模式。

　　理由四：出国旅游，丰富人生

　　信诚人寿经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为公司奖励的主打方式。美国旧金山-夏威夷-拉斯维加斯，意大利威尼斯，法国巴黎，瑞士因特拉肯，希腊爱琴海，英国伦敦，新加坡，迪拜，马来西亚，泰国，台湾……布满了信诚的足迹。牵着信诚手，带你绕着地球走。

　　梦想是最亮的一束光，让我们一同点亮。欢迎你的加入,让信诚帮你筑梦！

　　聆听所至，信诚所在！