温州边检队伍正规化建设成效明显

　　温州边检站副参谋长利用新型智能警营管控平台进行远程口岸管控。　郑晨摄

　　“100-1=0。队伍建设是圆满完成各项边检工作任务的前提,是服务口岸出入境航班、船舶、人员的基础,队伍有问题一切等于零。”近年来,浙江温州边防检查站坚持用教育引领队伍,用科技反哺管理,用制度纠治作风,为队伍正规化建设注入了新的活力。

　　2014年底,温州边检站新型智慧警营管控平台建成并投入使用,该平台综合运用了三维建模、RFID室内定位、GPS及AIS卫星定位、异常报警、移动宽带、大数据分析等技术,集部队管理、应急指挥、智能安防、资产管理等功能于一体,实现了借力信息科技化手段破解队伍管理瓶颈问题的目标。

　　“打开系统,就可以对车辆、船舶、警力实施数据定位和轨迹回放；对执勤点进行24小时目标跟踪和勤务监督。通过对讲机、单兵警用装备和3G图传系统等设备无缝对接所有官兵,解决了外派执勤官兵的管理难题。”温州边检站指挥中心人员现场演示了平台操作流程。“自系统试行后,我们开展了90多次日常督导检查,16次330多人次视频拉动演练,56次500多人次和100多车次的部队早操、考勤、警容风纪、请销假、车辆管理等督导检查,发现并整改问题50多个70多人次,队伍正规化建设水平明显提升。”

　　尝到科技创新的甜头后,温州边检站将向科技要管理的理念向纵深推进,官兵请销假管理系统、门岗智能化管理系统、车辆出入场门禁系统等一系列自主研发的科技管理平台纷纷投入使用,并投入了700多万元建立了新的实战型指挥中心,不断提升部队正规化日常督导、口岸精确管控、执法执勤日常监督水平。

　　《边检工作管理规范》、《执法执勤勤务组织流程标准化规范》、《“十对一”培训考核长效机制》、《督察工作精细严管实施细则》……结合日常工作生活,温州边检站相继出台实施了14个制度,推进队伍正规化建设,以制度规范官兵的一言一行,实现纪律作风的“新常态”。这些规定包括了办公秩序、训练规范、执勤要求、作息管理、车辆派遣、门岗执勤等23个方面共计99项具体管理标准和184条工作标准,使每名官兵都能清楚自己的工作任务有什么,在什么时间完成,工作标准是什么。

　　“过去,对小错主要以口头批评教育为主。现在有了相关规定,对内执法也要讲究公平公正、依法依规,以抓铁有痕的力度强化官兵队伍的作风纪律建设。”温州边检站政委程永春说。

本文转自：温州新闻网 66wz.com