不应夸大公务员离职现象

　　先有智联招聘发布报告显示春节后公务员跨行跳槽最活跃，近日又有报道称，政府、公共事业、非营利机构行业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨了三成。

　　在我国，人们大多会把“公务员”与“铁饭碗”划上等号，认为一旦进入了公务员队伍，便意味着职业路径已经划定。党的十八大以来，我国政治体制改革不断深化、反腐力度不断加强、简政放权政策不断出台，公务员的就业环境发生了微妙变化，一些政府部门原有的隐性权力和福利消失了。加之，现行公务员管理制度中有关职务晋升及奖励激励的机制还不完善，造成一部分公务员对职业的满意度不高，出现了离职现象。

　　从目前情况看来，公务员离职还只是少数人的行为，能否成“潮”尚需观察，但其中折射出的就业观念的转变值得思考，公务员考试热“降温”也在一定程度上体现了这种转变。近年来，经济领域新产业、新业态、新商业模式不断涌现，体制外的就业市场不断释放活力，都对部分公务员产生吸引力，也对公务员相对封闭的管理系统产生了冲击。越来越多的人认识到，只有自身能力和持续努力才是真正的“铁饭碗”、“金饭碗”，实现自己的人生价值远比“学而优则仕”更有意义。所以，一部分公务员选择离职，成就梦想。

　　公务员只是一种职业，辞职与否也都是个人的自由与选择，更何况，他们的合理流动也是件好事，既有助于提高政府行政效能，又有利于全社会人才合理配置。所以，我们应理性客观地看待这种现象。(李慧敏)

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