银行降薪是传说吗？ 或与不良贷款比重增加有关

　　昨天有媒体报道称，浦发银行由于未完成2014年度经营业绩，总行全体员工降薪20%。截至今天上午，浦发银行未对此消息做出回应。业内人士分析，全员降薪可能与不良贷款比重增加有关。

　　消息称，由于未完成存款、贷款等考核目标，浦发银行总行员工从高管至基层员工2014年的年终奖降了20%，同时2015年的每个月工资也降了20%。个别岗位的部门经理年终奖甚至直接少了个零。今天上午，记者致电该银行，位于上海的浦发总行没有回应，北京分行则表示薪酬没有明显变化。

　　浦发银行上个月披露的2014年年报显示，去年净利润470.20亿元，同比增长14.9%，营业收入1231.81亿元，比2013年同期增长23.16%。与同期其他银行相比，这个业绩并不差。但在资产质量方面，该行的不良贷款数额和不良贷款率增幅较大。截至2014年末，浦发不良贷款余额215.85亿元，比2013年底增加85.24亿元；不良贷款率为1.06%，较年初上升0.32个百分点。浦发相关人士在分析师会议上表示，不良贷款中90%出现在制造业和批发零售业，主要受累于产能过剩，担保资金断裂。业内人士分析，为弥补不良贷款，银行通常用利润来覆盖不良，导致的直接后果就是员工工资下降。

　　随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，整个银行业高管今年将面临降薪四成的处境。《方案》规定，央企、国有金融企业主要负责人削减后年薪不能超过60万元，而目前五大国有银行高管2014年的薪酬基本在100万元人民币左右。

　　中国银行业已告别长达十多年的黄金时代，无论是为响应国家政策，还是利润增速下滑，银行业人士收入普遍下滑都是不争的事实。面对限薪令、降薪潮，招行、民生银行已开始着手员工持股计划，以挽留核心人才。(张品秋)