温州乔登美语劳资纠纷引恐慌 律师解答三大疑问

　　温州网讯 位于市区江滨西路的乔登美语开办于2005年前后，曾经获得温州儿童喜爱的十佳品牌、中国民办教育优秀品牌学校等称号。在许多家长眼中，这是一个口碑不错的早教品牌。

　　然而，昨天凌晨，数十名家长收到来自该校老师发来的短信：“乔登美语出现了大问题，领导层跑路，你们的学费被卷走了……”“学校要散了，我们还在学校堵着，校长要跑……”“上海总部撤资，明天学校停业……”也就是从前晚开始，数十名家长及该校老师将校长黄坤元堵在了学校。

　　昨天下午，鹿城区滨江街道和街道劳保所以及相关科室都到现场进行调解，但未调解成功。

　　家长连夜围堵校长

　　昨天上午9点多，记者赶到该校时，现场仍有30多名家长留守。

　　李女士的孩子今年2周岁多，去年开始在该校全托，今年年初她刚为孩子新交了一学期的费用，一共1万多。李女士说，昨天凌晨收到老师发来的“学校停业”短信后，她立刻赶到了学校，和其他家长一起将校长黄坤元堵在了学校。

　　郑女士的孩子今年5岁，每周到该校培训2次。郑女士说，她去年就曾听说该校出了一些问题，但考虑该校已经办了10来年，出于信任，她还是在不久前交了1.7万元左右的学费。

　　据初步了解，目前该校有170来名学生，每个人缴纳的费用都在1万元左右。家长们表示，他们最关心的问题是学校到底还办不办，学费到底能不能退。但目前他们从校长口中没能得到肯定答复，甚至还被告知之前缴纳的学费被汇入林茗歆的私人账户，并已被冻结。而林茗歆是该校营业执照上登记的法人代表。

　　社保近8个月未交

　　昨天上午，该校的老师都集中在校内的一间教室里，因为都守了一夜，她们显得很疲惫。老师们称，今年2月，有同事到医院看病发现社保卡不能使用，才得知从去年9月开始该校就没有替他们交社保费用，与校长沟通后，校长原本答应在4月15日前补交这笔社保费用，但至今仍未补交。而除此外，老师们还称学校拖欠了她们一个半月的工资。

　　老师们称，前天晚上和校长沟通，但工资和社保的问题仍得不到解决方案，并且得知学校要停业，慌忙通知了家长。

　　周女士是该校的行政主管，据她介绍，该校目前一共有35名员工，公司还未发放3月份的工资，并已累计近8个月未为员工交社保费用。而据她统计，该校拖欠员工薪资将近11万元。而该校财务彭女士称，该校在2013年就已经由上海力曜科技股份有限公司接手，财务事项均由该公司管理，学费汇入私人账户被冻结的情况是不可能发生的。

　　昨天上午，快鹿集团公司快餐部的唐经理也赶到了该校，索要该校拖欠的2万多元餐费。此外，现场还有讨要欠款的移动公司工作人员以及印刷经销商。

　　相关部门仍在调解

　　在校长办公室内，记者见到了校长黄坤元，可对于事态的发展，他显得有些手足无措。据他介绍，乔登美语原是温州亲子田文化教育科技顾问有限公司旗下品牌，2013年9月转让给“上海力曜科技”，但法人代表还未变更，还是林茗歆。而他本人是由“上海力曜科技”聘用，去年6月接手管理该校。

　　针对家长担心学校停办的问题，黄坤元称学校还会继续办的。对于有家长称他曾表示学费被汇入了林茗歆私人账户并被冻结一事，他当场给予否定。他表示，该校的财务是由“上海力曜科技”管理。

　　昨天上午，鹿城区滨江街道、劳动部门等均到场了解情况。昨天上午11点多，老师们收到了3月份的工资。随后，鹿城区滨江街道劳动和社会保险办公室向该校开出了整改通知书，限期3天内整改。

　　昨天下午2点多，由于家长仍坚持要退款，滨江街道相关科室都到现场进行调解，但还未调解成功。

　　托人发来邮件表态

　　昨天下午4点多，一名自称林茗歆朋友的李女士致电记者称，林茗歆本人目前在台湾待产，听说该校发生此次纠纷，她本人也很震惊。

　　李女士给记者发来一份邮件，其中内容表示：温州亲子田文化教育科技顾问有限公司因经营策略调整，于2013年9月将乔登美语江滨校等四所学校51%股份与新城曜文幼儿园30%股份转让给“上海力曜科技”，而目前温州亲子田文化教育科技顾问有限公司仅持有乔登美语19%股份与曜文幼儿园5.7%股份；“上海力曜科技”自2013年9月开始，派黄坤元等人作为校长管理学校财务与所有行政工作，学校旧有管理层全部退出；之后“上海力曜科技”因本身经营问题，不但未尽股东义务，拒绝进行旧校工商登记变更，更侵占本公司曜文幼儿园股权，同时未善尽管理义务，于本月拒发工资与社保等，目前更否定实际经营者状况和合同存在。

　　邮件最后内容表示，若该校欲结束经营，温州亲子田文化教育科技顾问有限公司尊重大股东的决定，并承担股权相应的费用，但请实际管理者与持有者“上海力曜科技”出面协商，承担相应责任，减少社会损失。昨天下午，记者多次拨打“上海力曜科技”方面的相关联系电话，但无人接听。

　　律师解答三大疑问

　　读者律师顾问团成员、浙江光正大律师事务所律师严恒系认为，首先，关于学校老师的社保及工资问题。根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险手续，并应当按时缴纳其应当承担的社会保险费用，及按时足额向劳动者支付劳动报酬。现学校未拖延缴纳社保近8个月，且未按时结清工资，其行为显然违反了法律，也侵害了老师的合法权益。用人单位未依法缴纳社保的，可由社会保险经办机构按照相关规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　其次，关于学费问题。根据《合同法》规定，若因学校无故停课行为给家长造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。至于学校股份转让及学校管理层人员变动均属于学校内部问题，学校不能以此为由拒绝退还学费。

　　最后，关于股权转让及法定代表人变更问题，根据《公司登记管理条例》规定，公司股东或法定代表人变更的，需要进行变更登记。若上海力曜科技有限公司拒不配合办理股东变更及法定代表人变更登记，温州亲子田文化教育科技顾问有限公司可诉至法院，要求法院判决对方协助办理工商变更登记手续。

本文转自：温州网