安倍“女性活跃”战略或受阻 曾让男性心生危机

　　据日本J-Cast网站4月21日报道，2015年3月，日本生命保险公司关于“提升女性活跃度”问题，在网上开展了一次民意调查。此次调查中提问道，“你认为提升女性的活跃度对日本经济发展重要吗?”40-59岁的男性受访者中，持肯定回答的人数下降趋势十分明显，比2014年下降6个百分点。可见，该年龄层男性对此问题的重要性认识程度低于其他年龄层的人。

　　好感度降低

　　此次民调共得到8570人回应。其中62.9%受访者认为提升女性活跃度“很重要•重要”，较2014年首次调查(72.4%)下降了3.2个百分点。此结果是由于40-59岁男性的倾向变化较大。其中，30-39岁的男性所占比例为65.3%(2014年66.3%)，60岁以上的男性所占比例为78.1%(2014年78.5%)微减，总体上比较平稳。而40-49岁男性所占比例65.2%，比2014年(71.3%)下降6.1个百分点，50-59岁男性所占比例70.7%，比2014年(76.6%)下降5.9个百分点，均有回落。

　　对于这种现象，日本日生基础研究首席研究员松浦民惠分析指出，“由于职位竞争变得激烈等因素，认为女性活跃度会给职场竞争带来具体影响的人减少。”目前，公司内部担任重要职务的大多是精力旺盛的男性，“女性活跃”会成为他们的竞争对手，这种观念使他们产生危机感。

　　年轻一代的期待感低

　　另一方面，对于“你认为，今后女性在职场上的活跃度会提高吗？”这个问题，回答“大幅提高·逐渐提高”的受访者中，50-59岁男性所占比例为80.3%(2014年85.7%)，60-69岁男性所占比例为83.5%(2014年88.2%)，虽然两者所占比例均稍有回落，但仍维持在8成以上。与之相对，30-39岁男性所占比例为69.2%(2014年78.3)，29岁以下的男性所占比例为68.8%(2014年78.0%)，两者所占比例均大幅下降，低于7成。由此可见，年轻人对今后女性在职场上的活跃度期望不高。

　　J-Cast网站称，“女性活跃”是安倍经济学的成长战略支柱之一，安倍政权预期截止2020年，女性占领导性地位的比例将达到30%。但是，日本厚生劳动省发布的2013年度雇佣均等基本调查显示，管理职位(科长以上职务)中女性所占比例仅为6.6%。要想实现政府目标，日本企业今后必须要加大雇佣女性职员的力度。