2015人本中国高峰论坛聚焦人力资本价值管理

　　中新网5月29日电28日，由中国人力资源开发研究会主办的“2015人本中国高峰论坛”在京举行。专家指出，中国经济走向新常态，实施创新型国家战略的历史进程中，高度关注和大力发展中国的人力资源管理和开发事业紧迫。

　　本届论坛的主题是“人力资本的价值管理”，首次引入了人才众筹、人才IPO、人才合伙制等具有前瞻性的人力资源管理理念。

　　论坛上，国家发展和改革委员会秘书长李朴民表示，当今中国正在大力实施创新驱动发展战略，人才是第一资源，第一生产力，也是第一动力。从人本资源的概念引入国内以来的20多年的时间里，我国人力资源开发与管理的能力和水平实现的整体提升，高素质的人力资源，正在成为我国经济保持中高速增长发展向中高端迈进的重要推动力。

　　李朴民指出，目前我国人力资本发展的整体水平还比较低，受教育机会、教育质量和进修机会以及就业率、技能水平等方面，还有很大的发展空间。随着我国经济发展进入新常态，人力资源领域也将面临一系列深刻的变化。

　　“现在中国经济遭遇倒春寒，就是因为亏待了人力资源。”中国人力资源开发研究会会长刘福垣表示，最近几年，国内经济形势发展停滞，PPI连续39个月负增长了，而房市、股市却很牛，这就造成了实体经济和虚拟经济冰火两重天的局面。为什么会出现这样的状态？就是我们多年来把增长当发展，不知发展为何物。人们对于积累只讲资本积累，讲的是物资资本的积累，而根本没有重视人力资本的积累。

　　刘福垣指出，虽然现在经济不景气，但我们的就业形势却不是那样的严峻，一年一千多万的就业不成问题，特别是劳动工资还在上升，农民工的工资在上升，最近吃财政饭的人平均提300元，劳动力的成本往上升，这反映达到了人口红利末期，需要人力资本正积累了。

　　本届论坛还发布了2014度中国上市公司人力资本贡献率排行榜。中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直对此进行了解读，他表示，企业的利润和人力资本贡献率是存在显著的相关性，而且人力资本投资回报率的影响是比较强的。上市公司里面，80%以上的企业，人力资本的产值大于投入的，而且数量在增加。

　　李直还指出，去年基础性支柱性的行业人力资本投资回报比较高。房地产业、金融业一直是在前面的，而且跟2013年相比排名都有上升，像租赁和商务服务业，这是排名上升比较明显的。新兴的一些行业，像水利、环境，包括公共服务业、公共设施管理，这些人力资本回报率也是上升比较快，可见我们国家这几年在这一块投入比较大，切入的企业比较多，所以这一块效益也比较好，投资回报率还是能够反映目前经济的一些基本的形态。

　　李直称，国有企业或者国有控股企业，他的人力资本贡献值高于民营企业，这个是给很多人的印象是不一样的，很多人认为国企效率低，可能跟国企的规范管理，当然还有可能跟很多国有企业薪酬水平，可能也有关系。(中新网财经频道)