招人门槛直降福利待遇飙升 招聘企业成“弱势方”

昨日，求职者在招聘会中寻找心仪的岗位，并与企业交流。 郭云豪 摄

　　温州网讯 “0经验可教”、“国企般待遇”、“28天带薪年假”……这些令人眼花缭乱的求贤广告，来自昨日于人才大厦举行的日市招聘会。记者了解到，因企业对人才的渴求和求职者权利意识的提高，双方博弈的天平越来越向求职者倾斜。

　　作为一场常规招聘会，虽然规模不算大，但参会企业中不乏太平洋保险、百度外卖、三菱电梯等知名大企业，岗位需求既有技术一线，也有行政、销售。由于正处暑期，求职者以应届毕业生为主，刚刚步入社会的他们不少都在家长的陪同下前来。

　　别看求职者年纪轻，择业要求可不低。本科毕业的女生小雯(化名)一大早就等着开市，但绕了两圈后似乎并没找到心仪的岗位。她说自己想找的行政类工作起薪普遍不高，“平均才3000多元，离预期差得比较远。”工科大专毕业的小王和同学聚在一起讨论面试心得，他似乎对自己的专业技能很有信心，甚至表示：“没有一万元月薪就不考虑。”

　　而企业在面对年轻人“漫天要价”时，则比过去明显多了几分耐心。浙江永球科技有限公司是参会企业之一，有着12年招聘经验的行政主管张彦道出其中原委：“在目前经济形势下，是‘卖方市场’，人才挑企业，企业是弱势方，互相之间竞争激烈。”他说，最直接的表现是福利待遇的提高，“几年前很少有企业会承诺五险一金，甚至签订劳动合同也很不正规，现在这些都是标配了。”开市不到一小时，张彦就收到了6封简历，他照单全收，“过去企业占有主动权，对求职者很挑剔，现在不同了，能留住人是第一位的，其他可以慢慢磨合。”

　　另一家本土制造企业人事经理宋先生则表示，现在不少应届生求职者对企业要求很高，却很少审视自己的行为和能力。作为一名资深HR，他提醒应届生：“现实的职场很残酷，学校里获得的荣誉和成绩并不意味着什么，企业真正看重的是工作中表现出的综合素质。”同时，他也肯定了年轻人的优点，“敢想敢干，学习能力强，对新鲜事物不怵。”

　　与应届生的“初生牛犊不怕虎”不同，瑞安人池一雷今年31岁，之前一直在家乡知名企业华峰集团从事销售岗位，他的目标则明确许多。由于之前的工作要求经常出差，很少有时间顾家，他希望新工作能有所改变。他说：“我的优势是有经验和踏实肯干，劣势是必须跨行业从零开始。”作为过来人，他建议刚步入职场的年轻人脚踏实地，顺应市场环境，不盲目追求高薪，在职业生涯的最初几年里注重提高自身的能力。

　　据悉，市人才市场每周会举办日常性招聘会，包括周三日市和周五夜市。今年温州夏季人才交流大会筹备工作已开始，大会计划于本月25日举办，将提供约300个展位接受企业预定。此次大会将在会场前厅特设企业宣讲区，并针对求职者设办公服务区。有意参会企业可直接到人才大厦温州市人才市场3楼18号窗口或拨打88624018、88624008预订展位。

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