两会热议如何招贤纳士 让温州成“聚才有道”之地

去年底，龙湾区首个人才公寓——龙湾人才公寓落成，并同步启动入住申请工作，主要面向全区优秀人才提供临时、过渡性租赁住房。 柯露霞 摄

　　新闻背景>>>

　　去年5月份，温州正式对外发布《关于实施“人才新政十条”推进领军型人才团队建设的意见》。这是在周边地区人才竞争日益激烈的背景下，温州招贤纳士的又一大举措。“人才新政”包括了加大奖励资助力度、强化创业融资扶持、优化人才生活服务保障等十项内容，其中多项政策力度位列全省前茅。

　　如何留住本地人才，如何吸引外来贤才，让转型发展中的温州成为“聚才有道”之地，成为今年两会热议的话题。

　　提案议案摘要>>>

　　加大扶持力度

　　解决后顾之忧

　　市人大代表徐丹是温州医科大学国际教育学院副院长，今年两会，她提交了一份《关于强化人才扶持力度的建议》的议案，其中提到：

　　人才是强市的根本，为了温州能引入和留住高层次的人才，应该加大对本土人才的培养力度。本土人才和引进人才在各方面享受同等的待遇，为人才提供周到优质的后续服务，解决其后顾之忧。同时，各类人才的子女在非义务教育阶段能够通过服务绿色通道，安排到社会公认度较高的学校就读，或者在中高考中给予加分等形式的政策倾斜。

　　代表委员议政>>>

　　升级产业平台，补齐区位短板

　　徐强中(市人大代表)：

　　人才能不能留在温州，关键在于产业平台和服务保障。我市近年来在住房、医疗、就学等方面给了来温人才极大优惠政策，但还存在覆盖面不够、优质资源不足等问题，相比一线城市还有不小差距。

　　此外，科研人才的学术成果需要有高端产业承接，才能真正转化为生产力。我市近年来致力于打造浙南科技城、各类产业集聚区、引进大中院校科研院所等工作，可谓已经开了个好头。让人才有用武之地，能干出一番成就，这才是引进人才的根本目的。

　　另一方面，也要认识到制约温州引才的最大瓶颈在于区位劣势。想要弥补这一短板，最好的方法是持续改善对外交通状况。用高铁、高速公路尽可能缩短与杭州、上海等大城市的距离，既可以让高端人才有更广阔的施展平台和生活空间，又能巧妙地使大城市的基础设施和配套服务为我所用，降低温州引才的难度。

　　软环境建设还需再加力度

　　李校堃(市政协委员)：

　　近些年来，温州在城市硬、软环境建设上取得了十分瞩目的成就，城市面貌发生了巨大改变。“十三五”时期，温州要打造迈入全面小康社会的标杆城市，在软环境建设上还需要继续加大力度。

　　软环境是吸引人才、集聚资源的重要条件。在优良环境日益成为稀缺资源的背景下，区域竞争受到人文、历史、文化等软性资源的影响越加明显。近些年来，温州引进了华中科技大学先进制造技术研究院、北航研究院等一批大院名校，浙江大学、哈尔滨工业大学、浙江工业大学、西北工业大学、中国皮革和制鞋工业研究院等高校、科研院所入驻大院名校联合研究院，对温州的产业升级、人才集聚等发挥了良好的示范效应。但要吸引更多的大院名校，除了政策导向和待遇吸引，有没有适合他们生活和创业的环境同样重要。

　　建议市委市政府进一步优化引人程序，营造全员引人的良好氛围。要完善人才落户、住房保障、子女入学、医疗保障等方面的政策，方便外来人才在温州安居乐业。此外，还要加强文化环境建设，提升温州的城市包容性。

本文转自：温州新闻网 66wz.com