浙江12年前已有“痛经假” 可提出请假的却寥寥无几

　　温州网讯 女性一个月里，总有那么几天，不想上班，不想出门，不想做任何事。为什么？因为来大姨妈不舒服啊。有一种男生不理解的痛，叫姨妈痛。

　　最近，网上传的一条新闻让咱温州妹子挺羡慕，北京、上海、陕西等10余省份明确给女职工施行带薪休“痛经假”。但很多人不知道的是，早在2004年浙江就有“痛经假”了。

　　12年前已有相关规定

　　痛经可申请休息1至2天

　　昨天，记者从温州市总工会了解到，浙江省于2004年出台《浙江省女职工劳动保护办法》，其中第十条提到“痛经假”。

　　规定具体称：“用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。”

　　随后，记者在小范围内对温州市民做了个问卷调查，结果显示大部分市民不知道有痛经假，单位也未实行痛经假。既然浙江省早在十二年前就出台相关规定，为什么平时都没有听说过这个假期呢？

　　【企业态度】

　　没有明文规定“痛经假”

　　　　推行可能出现不少问题

　　昨天，记者随机采访了数家温州企业，这些企业都没有明文规定“痛经假”，但负责人均称，如果女员工出现痛经不适的症状可以请假。

　　温州一家科技公司李副经理说，他们公司没有实行痛经假，但女员工因痛经不适请假，他们也都批准，但平时因此请假的女员工较少。她说，如果全面实行痛经假，想必会有不少女员工请假，不仅会造成人员紧张，而且还是带薪休假，必定增大用工成本。

　　不少企业也都有这样的顾虑，其中一位人事主管还算了一笔账，他说，如果一名女员工一个月就休息一天，那么一年也要休息12天，这相当于近半个月的假期。他还担心，如果推行“痛经假”，可能还有作假问题，一些不存在痛经问题的女员工也会请假，那么又存在一个人事管理的问题，而且痛经涉及隐私，可能一些女员工不好意思提出请“痛经假”，而且时常请假，也不利自己工作的开展。

　　此外，一服装公司陈总经理说，一些小企业考虑到用工成本等问题，比较难实行“痛经假”，只有制度完善的大企业才有实行的基础，如果强制实行，可能会不可避免令企业在招聘时产生性别歧视。

　　【女职工表示】

　　怕尴尬怕麻烦

　　想休又不好意思休

　　记者又采访了几位女职工，她们认为，这个假对于女性确实是福利，但实际上难以操作和落实。

　　在一家互联网公司上班的陈女士说，她翻过公司的员工手册，里面没有写明痛经假，如果自己真的痛经严重不能坚持，会请病假或事假，“我上面都是男领导，还真说不出口。而且一个月请假一次，领导和其他同事也会有意见的。”

　　在某汽车4S店上班的黄女士也持相同态度，认为痛经涉及个人隐私，身边的女性也很少公开提及。她曾经痛经到受不了，直接填写假条，跟主管请了病假，“反正请假都要扣工资，而且请病假不需要医院开具的证明，痛经也是一种病，所以有没有痛经假根本没什么区别。”黄女士说。

　　市民曹女士则表示，大家对痛经普遍不了解，认为忍忍就过去了，有时候痛起来都无法走路，因而痛经假的推行很有意义，让更多人认识到痛经的严重。

　　【医生说法】

　　常碰到痛到不能上班

　　但很少来打痛经假假条

　　温州市人民医院大妇产科主任、主任医生陈育梅告诉记者，平时偶尔会碰到几个病人，因为痛经实在无法上班来开痛经请假证明，但数量不多。她说，这些病人的痛经症状非常明显，痛到无法出门起床，影响到正常工作，只得请假。

　　痛经到底有多痛？陈育梅介绍，痛经是指行经前后或月经期出现下腹部疼痛、坠胀，伴有腰酸或其它不适，分为原发性痛经和继发性两类，原发性痛经指生殖器官无器质性病变的痛经，一般在月经初潮一两年后出现；还有继发性痛经指子宫内膜异位症、子宫腺肌病、盆腔炎等病变引起的，多见于35岁至45岁女性。根据陈育梅的临床经验，10%至20%的女性有痛经，其中1%的女性痛经症状严重，会出现呕吐、头晕，无法站立，甚至会晕厥。

　　那么该如何治疗痛经，陈育梅说，对于原发性痛经者可以服用些止痛药，减轻症状，对于继发性痛经患者，可以通过药物、手术治疗。她建议，痛经女性在经期要注意多休息，不要吃生冷食物，不要让肚子受凉，如果痛经影响到正常工作，建议请假休息。

本文转自：温州新闻网 66wz.com