教育部“蓝火计划”博士团对接温州 向高校借智

　　温州网讯 以整治“四无”企业减掉落后产能、打造小微企业园引导企业转型……随着“大拆大整”专项行动的推进，告别“低小散”，拥抱新技术、新业态、新模式正在成为转型发展的关键词。

　　今年7月底成立的“蓝火计划”博士团温州分团，正是以“借智”高校人才、助力企业科技创新为目的的一种实践。如今，该团队组建已满百天，其成效如何？对我市中小企业，尤其是从事传统产业的中小企业创新发展有何借鉴与启示？

　　“蓝火计划”博士团工作，由教育部发展中心从高校选派在读博士生，赴“蓝火计划”相关企业驻点开展科技服务。此次温州分团共17名博士生对接乐清市10家企业，集中派驻时间为一个月，之后有长达一年的服务期，以开展深入合作。这是“蓝火计划”第一次走进浙江、走进温州。

　　这17位来自吉林大学、哈尔滨工业大学、湖南大学等高校的博士生人才，在与温企对接的短短百余天时间里，促成不少“以智生资”的改变。西北工业大学航空宇航制造工程博士生郭瑞超，用一份研究报告为天成工具有限公司每年节省40多万元，就是这样一个例子。

　　在集中驻点的一个月里，郭瑞超每天吃住在公司，泡在研发部。“原先那种粗放型的检测方式没有科学依据，产品报废率高，企业每年在检测上需要花费50多万元的人力物力成本。”天成工具有限公司负责人黄天成说，郭瑞超给出的研究报告提高了检测的科学性和效率，每年可以节省40多万元成本。

　　“天成工具”的技术问题背后是一种长期粗放生产所形成的“汗水经济”。据当地同类企业透露，连续试打在乐清钻头行业普遍使用，而且这种方式沿用多年，其弊端虽然众所周知，却鲜有改变。

　　改变“汗水经济”为“智慧经济”关键靠技术和人才。如何让企业敢于引才、引得起才？“蓝火计划”提供了一种借鉴。乐清市工商联主席仇康亮说，“天成工具”的例子是“蓝火计划”百天成效的一个缩影，它从一个角度说明，这种校企合作模式适用于中小企业科技创新和转型发展的实际需求，为企业增加了智力支撑，又减轻了投入风险。

　　“蓝火计划”的温州实践也引发了对引才机制的探讨。高校派出的博士生就像企业技术创新的“合伙人”，双方互惠共赢、共同发展。国家教育部产学研合作处处长刘红斌说：“‘蓝火计划’在高校科教优势和企业人力优势之间搭起便捷通道，是协助企业引进技术人才的一种有效机制。”

　　据乐清市有关方面统计，“蓝火计划”17名博士生在驻点首月就承担了36个项目，给企业留下了41份技术报告，举行14场专业技术培训，撰写一份专利申请书。这批技术创新的“合伙人”广受企业欢迎。正泰、华仪等多家企业表示要将合作关系保持下去，合兴集团等未参与此次结对的企业提出以后也要加入“蓝火计划”。

　　来源：温州日报

　　记者 姜巽林

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