上半年劳动人事争议案处理3404件 报酬纠纷案居第三

　　温州网讯 今年上半年，全市仲裁机构共处理劳动人事争议案件3404件，其中社会保险类，解除、终止劳动合同类，劳动报酬类案件依次排在前三位。市人社部门分析称，解除、终止劳动合同类案件超越劳动报酬类案件，究其原因在于随着普法宣传力度的加大，劳动者不甘止步于讨薪阶段，具有更高的维权意识。

　　处理案件总量同比下降3%

　　全市仲裁机构今年上半年审结案件2611件，涉案金额6806.86万元，以调解、和解方式结案1989件，占结案数的76.18%。全市仲裁机构处理案件总量同比下降3%，市人社部门分析全市案件总量有所下降的主要原因：一是去年以来各县(市、区)以《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》出台为契机，积极开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，加大宣传力度，从源头上预防化解了一部分劳动争议的发生。二是劳动监察部门对用人单位监督管理加强，企业用工管理逐步规范，劳动者合法权利能够得以实现。

　　涉及农民工案件同比下降超5%

　　在全市仲裁机构受理的案件中，涉及农民工2155人，同比下降5.52%。经调研，农民工案件减少主要有以下原因：一是我市高度重视农民工工资清欠问题，各部门联动响应、协调配合，即时解决农民工工资拖欠问题，收到良好成效；二是各地仲裁机构采取有效措施并积极引导，对农民工案件进行案外调解，及时有效化解争议。

　　集体争议案件得到平稳处理

　　全市仲裁机构受理的集体争议案件中，涉及劳动者263人，但基本都得到平稳处理。集体争议案件的发生，一方面有企业效益不佳或停工破产、追讨历史拖欠工资和社会保险费等原因，另一方面也有企业转型升级、企业改制买断工龄遗留问题、工作地址搬迁等原因。

　　市人社部门针对上半年度劳动人事争议形势与特点，提出三点建议：一是持续推进调解仲裁规范化建设，加大案件调处力度，创新工作方式，提升仲裁公信力；二是加大对劳动法规的宣传力度，为企业提供精准服务，及时排除纠纷隐患，尽量将劳资纠纷化解在萌芽阶段；三是建立多元化调处机制，合力解决纷争，降低双方当事人对抗性，节约仲裁成本，维护社会和谐。

　　来源：温州晚报

　　白象

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