鹿城人才超18万 亟需更多“高层次”
温州网讯 鹿城区统计局近日发布《鹿城区人才资源现状简析》透露该区企业成为人才聚集之处，2016年末，鹿城区本级企业人才资源(含私营)总数为17.07万人，占人才资源数的91.1%；其中私营企业就业的人才资源数为10.61万人，占企业总人才资源的62.1%。
人才资源数同比增长2.6%
2016年末，该区从业人员中人才资源数共计18.74万人，比上年增加0.46万人，增长2.6%，其中经营管理人员3.08万人，占人才资源数的16.4%；专业技术人员6.27万人，占比为33.5%，专业技术人员中有高级和中级职称1.50万人；技术工人8.64万人，占人才资源数的四成以上。人才素质有所提高。
从行业分布来看，该区人才资源比重较高的行业为金融业，公共管理、社会保障和社会组织，卫生和社会工作，科学研究、技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，教育，占比均在85%以上。占比较低的则是居民服务、修理和其他服务业，住宿和餐饮业。
专业技术带头人严重短缺
《鹿城区人才资源现状简析》指出，该区人才资源学历结构呈现“金字塔”型，底部过于“庞大”。2016年末，全区本级上报单位的从业人员30.53万人，其中文化程度为初中及以下占从业人员总数的39.5%，中专及高中占比为27.6%，合计达到67.1%，大专占比19.0%，本科及其以上的仅占13.8%。在制造业和建筑业中，就业人员学历为初中及以下的占从业人员总数分别为56.8%和43.7%，中专及高中的分别占29.2%和29.9%，合计分别达到86.0%和73.6%。
2016年，该区高级专业技术人员仅为3408人，仅占人才总数的1.8%，中级、初级专业技术人才也分别只占6.2%和11.4%，高层次人才占比偏低，高层次复合型、创新型和学术型等专业技术带头人严重短缺，自主创新能力不强。
该区技术人才中主要以中、初级技工为主，高级技术人才占技术人才比重低的状况并没有改变，高级技师仅1425人，仅占人才总数的0.8%，高级工4474人，也仅占人才总数的2.4%。
高层次人才要加快集聚
《鹿城区人才资源现状简析》建议，重点引进并支持先进装备制造、生物医药、新材料新能源和节能环保、软件与文化创意、现代服务业的创新团队和高层次人才来该区创业创新，吸引带动大量的各类人才集聚，突出推动支柱产业和战略性新兴产业领域的人才队伍结构优化和自主创新能力提升，加快实现人才资源配置和产业优化升级的高端化、高匹配。
□高敏/文韩驰/制图
本文转自：温州网 66wz.com
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