瓯江口一企业培育出4名博士后 用成长平台和事业吸引、留住高端人才

　　温州网讯 2月2日，位于瓯江口产业集聚区的温州宏丰电工合金股份有限公司召开博士后研究人员进站开题评审会，宏丰公司与浙江大学联合培养的2名博士蔡伟玮和费玲娟作开题报告，这意味着2人的博士后研究生涯正式开启。

　　来自苍南的蔡伟炜2016年从省城杭州一家国企“跳槽”来到温州宏丰，除了较为丰厚的工资回报，更为重要的是他看中宏丰的科研平台。他正在进行的博士后课题是关于高科技材料研究，此项技术一直被国外垄断，国内尚未突破。

　　来自江苏常州的费玲娟在2015年抱有同样的想法进入宏丰，“相比于在科研院所做博士后项目科研，我们在企业一线的博士后站，科研的紧迫性会更强一些，自己也可以精专一门技术，科研成果也更具实用性。”费玲娟说。

　　来自湖北的博士后王蕾在2013年进入宏丰，博士后期间她在国内外核心期刊上发布3篇论文。一项“电触点切焊技术”申请了国家专利，现进入审核阶段，同时直接应用在生产上。她本人也由技术员升级为技术主管。王蕾透露，博士后期间工资比原先还高了10%，自我成长也让她很有成就感。

　　温州宏丰电工合金股份有限公司是一家专业致力于高性能电接触功能复合材料、元件及一体化组件研发、生产、销售及技术服务于一体的高新技术企业，在2012年成功上市，成为中国电接触合金材料行业首家上市公司。去年生产基地搬迁至瓯江口核心区并投入生产，是瓯江口首家上市公司。

　　近年来宏丰每年提取销售收入不少于3%的费用作为研发经费。在2011年建立博士后工作站，2015年被评为省级博士后工作站，先后培育出4名博士后，企业科研能力获得大提升。公司目前拥有授权专利57项，其中美国发明专利3项，国内发明专利40项，实用新型专利13项，外观专利1项。

　　宏丰董事长兼总裁陈晓说：“谁掌握了核心技术，谁就在竞争中取得优势。我们注重内部培养，使自己的内部员工学以致用，用科研平台吸引他们，在企业成才、成长、深造，用事业平台留人留才。招来了博士，除了环境硬件、工资待遇外，如果没有成长平台，也是容易流失。”

　　“宏丰被评为第三批‘温州市重点创新团队’，这是瓯江口第一家获此殊荣的企业，对提升本区域自主创新能力和核心竞争力有着重要作用，人才具备集聚效应，给威马等具备设立博士后站条件的企业开了个好头。”瓯江口产业集聚区组宣部部长董建泽介绍，“作为接下来我们通过组织企业参加大型人才交流活动；加快发展大楼、标准厂房众创空间孵化平台的建设；为引才引智开通“绿色通道”；加速配套人才后勤保障，现今人才公寓、安心公寓已投入使用并引来人才入住，同时借助学校、医院等配套项目的投用，为人才解决住房、医疗、教育等后顾之忧。”

　　来源：温州晚报

　　记者：王乐乐

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