温州做细做准“标尺”衡量干部政治表现
温州网讯 记者昨天从市委组织部获悉，近日我市出台《考准考实领导干部政治表现实施办法(试行)》，明确把政治标准作为首要标准贯穿于干部选拔任用工作的各个环节，以“两单四考”为主要内容，从正、反两个方面对政治标准进行具象化，解决政治标准过于笼统、空泛、不易评价等问题。
“政治问题有的具有较强的隐蔽性，识别起来比较难，需要有一套常态化操作、多侧面了解的考察办法。”市委组织部干部综合处有关负责人介绍说，《实施办法》主要围绕干部政治表现“考什么”“怎么考”“如何用”的问题，以正面清单、负面清单、任前考察、年度考核、专项考察、日常考核这“两单四考”为主要内容，细化具体化考评办法。
正面清单从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，给干部政治表现画明了12条标线。负面清单有20条底线，包含“执行组织决定讨价还价打折扣”“党员参加非法宗教活动和封建迷信活动”“造成党委政府中心任务、重点难点工作多次不能按照时间节点完成或长期打不开局面”“对集体决定会上不说会后乱说”“社会交往不注意”等内容。
《实施办法》把政治表现作为干部任前考察的“第一关”。明确对各级领导班子换届和拟提拔或转任重要岗位的干部考察时，把政治表现情况纳入个别谈话和民主测评。在个别谈话环节，政治表现是必谈内容；在民主测评时，要对照“负面清单”进行评议；考察对象所在单位党委(党组)向上级党组织推荐人选、任前考察时，实行政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”。《实施办法》还提出，在领导班子和领导干部年度考核中，组织开展领导干部政治表现专项测评，组织干部群众分档评价，量化赋分。
考准考实，功夫在平时。据介绍，考察了解干部政治表现，主要精力要用在日常了解上，尤其是深入到工作一线、项目现场，全过程、贴身式深入了解。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，并利用现代信息技术，通过大数据分析，全面掌握干部日常政治表现。
《实施办法》把政治表现与干部选拔任用紧密结合起来，强化结果运用。对政治表现好的干部，同等条件下优先提拔重用。对政治上不合格的实行“一票否决”。
接下来，我市将组建一支专业的干部考察员队伍，以组工干部为主，优选一定数量的组织人事和各领域、各行业干部为考察员，提高政治考察水平。
来源：温州日报
记者：姜巽林
本文转自：温州网 66wz.com
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