企业安全文化怎么做？瓯江口一能电气、曼瑞德这样做表率

2019-03-01 13:46:12

　　温州网讯（通讯员黄茜琪）安全重于泰山，防范始于未然。近年来，瓯江口产业集聚区高度重视安全各项工作，积极开展安全文化示范点创建，大力开展安全宣传教育进企业、进学校、进机关、进社区、进农村、进家庭、进公共场所“七进活动”。近日，温州市安全生产委员会办公室公布第二批安全文化示范点，位于瓯江口产业集聚区的中国·一能电气、浙江曼瑞德舒适系统有限公司通过综合考评，被评选为2018温州市安全文化建设示范企业。

　　一起来看看这两家企业如何做安全文化工作？

　　中国·一能电气

　　中国·一能电气有限公司智能化园区建有智能高标准绿色厂房5万多平方米，拥有雄厚的技术研发力量和最新式的生产、检测等设备，是一家集研发、制造与销售为一体的高起点、专业化、现代化企业。该公司于2018年1月成立了由总经理任组长，各科、室、厂负责人为成员的“安全文化建设”领导小组。并周密制定了公司《安全文化建设计划及实施方案》、《安全文化建设责任目标分解表》，建立安全文化建设考核机制，形成工会、职代会对公司“安全文化建设”进行全过程的监督机制。各部门根据公司活动方案要求，结合本部门特点制定了切实可行的活动方案，确保活动由领导负责，全员参与，层层布置落实。

　　一、加强组织保障建设，发挥“安全理念”的核心作用。

　　公司多次召开安全工作会议，布置年度安全文化建设、安全生产重点等工作，完善安全理念体系，举办安全文化活动，使全体员工认识到安全文化是实现人的安全价值观的文化，形成具有企业特点的安全理念，是企业安全形象的重要标志。

　　二、建立和健全安全管理制度，做好标准化管理

　　严格贯彻执行安全生产的方针政策、法规条例和标准，接受各级安全监督管理部门的监管，制定各部门及各级各类人员的安全生产责任制，做到所有从业人员都明确各自的安全责任，逐级签订《安全生产责任书》，加强对安全责任目标完成情况的考核和监督，形成“纵向到底、横向到边”的安全责任体系。

　　三、加强安全设施建设，营造良好的安全环境

　　加大安全投入，确保装置选用工艺先进、设备及设施完好，提升装置的自动化控制水平，特别是重点岗位和重点区域的控制管理，为从业人员提供符合标准要求和数量足够的劳动保护用品。通过制作安全宣传栏、安全展板、墙体标语，订阅和收录相关安全生产杂志，购买安全专业书籍发放到车间、班组组织学习，利用网络等新闻媒体宣传公司安全生产方面的管理经验等方式加强安全教育宣传，营造浓厚氛围。

　　四、加强安全培训，提高安全技能、规范安全行为。

　　根据产品生产的特点，提高员工安全操作技能；加强全员安全培训，提高安全技术素质，树牢安全生产、培训先行的意识；建立培训制度，制定长远培训规划和年度培训计划；加强对特殊工种人员的培训、特殊工种取证，做到持证上岗；加强班组长的选拔及班组建设。

　　五、建立企业安全诚信体系，树立企业安全形象。

　　公司自觉遵守安全生产法律法规和规章制度，落实企业安全生产主体责任，建立企业安全诚信体系。通过采取公司向社会公开作出安全承诺，总经理向全体员工作出安全承诺责任，各部门向公司作出安全承诺，并层层签订安全生产责任书，建立起企业安全诚信体系。组织会议，让全体从业人员了解和掌握公司安全生产状态，并通过定期或不定期组织召开安全建设工作会议，邀请员工代表参加，通报安全生产情况、接受员工的监督。

　　六、充分发挥激励机制对创建安全文化的促进作用。

　　制定《安全生产奖惩考核办法》，按月进行总结、检查、考核、评比；认真对安全生产工作进行总结评比，吸取经验教训。

　　该公司还从重视职业卫生健康管理、及时总结创建经验、树立公司职业健康与安全原则等方面加强安全工作。

　　浙江曼瑞德舒适系统有限公司

　　浙江曼瑞德舒适系统有限公司于2016年1月落户瓯江口，企业占地面积40009㎡，主要生产暖通、空调、地暖、新风、除尘、水处理、热能等产品设备。

　　该公司一直以来注重安全生产工作，2017年创建成为温州市安全生产标准化三级达标企业。公司以“安全第一，预防为主；综合治理，全员参与”为安全管理方针，以“让每一位员工感受一个安全温暖的大家庭”为安全生产管理理念，严格按照有关要求，广泛、深入地组织和开展安全文化建设示范企业创建活动。

　　一、加强组织领导

　　为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全文化建设，公司于2017年1月成立了以总经理为组长，分管安全生产的总经理助理、生产各部、车间等负责人为成员的“安全文化示范企业创建”领导小组，全面负责安全文化示范企业创建领导工作，并将安全文化示范企业创建工作列入2018年安全重点工作。公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任务，将整个安全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段，并定期组织召开专题会议。

　　二、完善安全制度

　　结合公司生产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订，不断完善。使其内容更加充实、职责更为明确，操作更为具体。目前公司建立了安全生产责任制、安全生产检查及隐患排查治理制度、安全生产档案管理等各类安全管理制度46个。并组织全员签订了安全生产责任书，加大安全绩效考核力度。

　　三、强化安全环境

　　定期组织职工进行职业健康体检(岗前、岗中、离岗)，个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规定严格检查，职工在生产过程中都能正确佩戴和使用；同时公司为全体职工缴纳了工伤保险(超出年龄上商业不记名保险)，为全体职工创造良好的安全工作环境。

　　加大宣传投入，通过在车间设置安全警示、温情提示标识，通过安全文化长廊、员工阅览室等宣传安全知识，通过安全法律法规、安全生产音像资料等开展安全警示教育，充分利用办公网、电子大屏幕、微信群、早会等形式宣传安全法律法规、安全常识等，多渠道打造良好的安全宣传环境。

　　四、加强宣传动员

　　公司每季度组织召开“安全文化示范企业创建”专题会，各部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。加强公司员工“三级”安全教育培训，通过考核后方可正式上岗。组织参加安全生产月活动，开展安全承诺活动与安全应急演练，公司负责人给全体员工讲解安全生产事故案例分析与讲解，全场职工参与率100%。